安定区：以党建“红”引领治理“优”

小区停车不再难，外卖骑手有了“家”，荒坡变身休闲廊……细微之处折射出安定区党建工作的温度与深度。近年来，安定区坚持以组织体系建设为重点，以服务群众为根本，以推动发展为目标，推动党建与基层治理、民生服务、乡村振兴深度融合，在夯实基层堡垒的实践中，交出了一份有温度、有质感的民生答卷。

织密组织体系，畅通基层治理“神经末梢”。安定区将党组织触角延伸至城市“毛细血管”，构建纵向到底的四级联动治理体系，精准划定166个全科网格，让党建引领如涓涓细流，直达基层治理最前沿。针对物业管理难点，以“红色物业”破题，推动66家物业企业建立党组织，依托“红色议事厅”“物业经理接待日”等载体，搭建社区、物业、业主沟通桥梁，累计解决“停车难”“充电难”等急难愁盼问题数百件，实现组织覆盖从“有形”向“有效”转变。

暖心聚力赋能，激活共治共建“新力量”。安定区坚持“服务为先、引领为要”，推动党建与新就业群体深度融合、同频共振。聚焦快递员、外卖骑手“进门难”“就餐难”等痛点，建成29个“骑手友好社区”、223个“友好小区”及11家暖“新”食堂，用暖心举措传递组织温度。在党组织引导下，34名优秀骑手担任“流动网格员”，通过“随手拍”参与隐患排查和民情收集，实现从“服务对象”到“治理力量”的转变，构建起党建引领、双向奔赴的治理新格局。

红色引擎驱动，释放振兴发展“新动能”。党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。在香泉镇池沟村，“共建共享”机制激活村民内生动力，昔日荒坡通过政府奖补、群众投劳，变身休闲长廊，美了环境、聚了民心。产业园区内，党建工作从“管理”向“服务”转型，通过“企业点单、党组织派单、部门接单”精准闭环，打通项目审批和用工保障堵点，让组织优势转化为发展实效，为产业升级注入源源不断的“红色动能”。（王璇）