安定区推行无职党员设岗定责推动党组织组织力有效提升

今年以来，安定区积极开展农（居）民无职党员设岗定责活动，不断激发无职党员的政治责任感和工作热情，充分发挥他们在促进经济发展、维护社会稳定、助力脱贫攻坚、实现乡村振兴中的积极作用，推动基层党组织组织力有效提升。

一是立足需求，科学设岗。以村（社区）党组织为基本单位，采取上门走访、召开座谈会、查阅档案资料等形式深入开展调查摸底，全面掌握党员的年龄、文化、能力、特长、分布及家庭情况，进行综合分析并登记造册，摸清摸实村（社区）经济社会发展状况，居民群众普遍关心的热点难点问题等第一手资料，为合理设置党员岗位提供科学依据。在此基础上，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，按照按需设岗、因人选岗、以岗定责、责任到人的原则，合理设置了理论政策宣传岗、科技推广示范岗、党务监督岗、扶贫帮困岗、信息咨询服务岗、社会治安维护岗、公共设施管理岗、参政议政岗、民意收集岗、文明新风岗等若干岗位，引导无职党员在带领致富、倡导新风、管理事务、维护稳定等方面发挥先锋模范作用。

二是明确职责，因人定岗。村（社区）党组织根据确定岗位的特点和要求，对每个岗位的具体职责、工作内容和目标任务等进行细化量化，使每个岗位既有履行工作职责的定性要求，又有量化考核的指标，既科学规范，又简明易行。按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，由村（社区）党组织召开党员大会，提出相应的报名条件和具体要求，广泛发动党员积极参与，由无职党员结合自身实际认领岗位，并向党支部申报。同时，采取以会代训、经验交流、开设专栏等措施，根据党员所在岗位职责的要求，对上岗党员进行政治理论、政策法规、科技知识等方面的岗前培训，使其明确设岗定责的目的意义和方法要求，提高他们的履职能力。

三是广泛宣传，公开诺岗。各乡镇（街道）党（工）委和村（社区）党组织采取多种方式，向党员宣传开展无职党员设岗定责工作的目的意义、程序步骤，公布设定的岗位名称、岗位职责及岗位职数等，扩大知晓率，提高广大党员参与的积极性。同时，村（社区）党组织在为上岗党员确定岗位目标和任务时，注重因人而异、量力而行、适度定责、目标可行，力争使每一位上岗党员都能完成岗位任务。通过无职党员与所在支部签订《设岗定责承诺书》，在党员大会上亮明身份，表明履岗态度，公开承诺岗位事项和目标等，接受党员群众监督，真正让无职党员肩上有压力，践诺有动力。今年来，全区通过上岗党员收集反映民情、民意的意见和建议3200余条，帮办实事好事1015件，调解各类矛盾纠纷900余件。

四是健全机制，考核评岗。各乡镇（街道）党（工）委建立健全检查考核评价激励、定期督查通报、承诺事项备案销号等制度，村（社区）党组织经常性开展督促检查，及时解决党员履岗过程中出现的困难和问题，对作用发挥不充分的党员进行提醒教育。年终，采取个人述岗、群众评议、党员互评、组织考评“一述三评”的方法，结合农村党员“先锋指数”考评，进行综合分析形成考评意见，为评先选优，奖优罚劣提供依据。同时，对党员承诺事项建档立卡，实行动态管理，做到承诺一件，登记一件；对已经兑现的承诺事项，在得到群众认可后及时予以销号，促进了党员设岗定责和服务承诺活动的规范有效开展。