安定区“四化四促”培养造就高素质专职化村党组织书记队伍

        今年以来，安定区把强化专职化村党组织书记的培养管理，作为推进“四抓两整治”措施，加强村级党组织带头人队伍建设的务实之举，坚持“四化四促”抓细抓实教育培训、帮带提升、履职管理、考核激励，确保专职化村党组织书记扎根一线、履职尽责。

        多元化培训，促能力提升。以坚定理想信念、提高政策理论水平为重点，通过集中办班、专题辅导、参观考察、交流研讨等多种形式，积极开展党史、党性教育，以及法律法规、脱贫攻坚、乡村振兴等方面知识培训，积极组织选派专职化村党组织书记参加省市区有关培训和网络专题培训3期108人(次)，引导其树立正确的人生观、价值观和世界观，增强大局意识、责任意识和规矩意识。同时，通过经常性开展谈心谈话和撰写任职感悟等方法，有意识地为他们交任务、压担子、教方法，对精神状态不佳、群众反映较多、发现苗头性问题的及时提醒告诫，不断提高专职化村党组织书记的工作经验和工作能力。

        精准化帮带，促履职尽责。引导专职化村党组织书记在抓党建促决战决胜脱贫攻坚、“四抓两整治”、党支部建设标准化、“整乡推进、整县提升”、乡村振兴、产业发展等工作中全程、全域、全面履职尽责。建立1名区委组织部干部联系、1名经验丰富的乡镇领导班子成员帮带、1名熟悉村情的驻村干部配合的“三帮带”培育措施，确定帮带责任人85名，明确帮带职责，强化帮带作用发挥，促进专职化村党组织书记能力提升，全过程参与村级事务管理、农村公益服务、村级集体经济发展等日常工作，全面熟悉村级各项事务。

        规范化管理，促作用发挥。规范专职化村党组织书记信息管理，参照干部人事档案建档标准和管理要求，逐人建立村党组织书记人事档案和电子信息库，全面掌握个人信息、履历、培训、考核、奖惩等情况。建立“好中差”三级评定机制，督促各乡镇党委分别按照20%、70%、10%的比例，对专职村党组织书记任职综合表现进行综合评定，形成学先进、比贡献、促发展的浓厚氛围，促进专职化村党组织书记作用发挥。

        常态化保障，促工作热情。着眼专职化村党组织书记工作长效化，围绕待遇保障、经费保障、生活保障、提拔使用四个方面出实招、解难题，建立定期谈心谈话制度，督促乡镇领导班子成员帮带责任人，每月与专职化村党组织书记进行一次谈心谈话，全面了解思想、工作、学习和生活情况，及时掌握他们在工作和生活中面临的困难和需求，不断创优工作生活条件,解决专职化村党组织书记后顾之忧，进一步激励其担当作为，发挥作用。

        来源：安定党建网