安定区“三环”相扣为年轻干部培养 “蓄力赋能”

安定区不断优化年轻干部培养选拔模式，紧盯年轻干部“选、育、用”关键环节，从择优储备、补钙铸魂、严管善识上持续发力，为年轻干部队伍培养成长蓄力赋能。

拓宽视野“因材施策”精准“选”，抓好源头储备。围绕市委“基业长青”强筋工程，优化“三个一批”发现储备机制，通过人才引进、公务员、事业单位招考就业政策引进一批，深入“七大赛道”调研考察全视野发掘一批，实施“3321”优秀年轻干部培养计划强基固本储备一批，不断提高年轻干部“蓄水池”的数量和质量。近年来，累计公开招录公务员、事业人员600余名，引进现代农业、卫生教育等领域急需紧缺人才200余名，从“双一流”高校选调优秀大学生25名。建立153名优秀年轻干部人才库，动态储备90后干部110余名。

夯实基础“补钙铸魂”精准“育”，助力提劲赋能。针对年轻干部存在的理论软肋、知识弱项、能力短板、经验盲区等问题，通过“追赶进位”干部能力“回炉提升”等8个专项开展教育培训，利用理论培训“强基”，实践锻炼“提能”。实施“菜单式”选学按需分类施教，开展党性教育基地现场体验、教育平台在线学习、外出交流开阔视野，并选派有潜力、成熟度高的年轻干部在项目建设、疫情防控等一线历练。举办金融能力提升、工业项目谋划、电子商务等赴外培训班11期495人，干部人才到台江区、市南区挂职锻炼87人，选派429名干部到村（社区）驻村帮扶“墩苗”。

精耕细作“严管善识”精准“用”，抓优人岗相适。树立以实绩论英雄导向，把使用作为最好的培养。建立领导班子常态化分析研判机制，坚持“优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”的原则，对在三大攻坚战、项目建设、征地拆迁、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的年轻干部重点关注和使用，对考核情况差，群众反响大的年轻干部及时换岗交流观察培养，推动实现“人岗相适、人事相宜”，全面提升选人用人质量，始终保持年轻干部队伍一池活水。近年来，先后提拔一线实绩突出年轻干部100余名，职级晋升30余名。