安定区：“视触叩听”四法精准识别干部

近年来，安定区认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持以高素质干部队伍建设助推全区经济高质量发展，运用“视触叩听”四法精准识别干部，为选优配强全区干部队伍提供坚强组织保障。

日常工作“视”才能，着力提升人岗相适。强化细功夫、慢功夫，加强对干部的平时考察，在日常工作中全面了解干部特点，避免似曾相识、千人一面，深入挖掘并准确把握干部的个性化信息。注重从干部性格特点、工作能力、领导能力、专业思维等方面判断人岗相适度。对“工作业务能力”进行细分，如突发事件处理、做群众工作、前瞻性思维、语言表达等多方面能力，根据干部的不同能力特征，将合适的干部用到合适的岗位，逐步提高干部队伍的人岗相适程度。

基层一线“触”实绩，注重选拔有“绩”可循。全面聚焦工作实绩，凭实绩用干部、以实绩论英雄，注重从乡村振兴、经济金融、产业发展、项目建设和急难险重任务最前沿发现识别、选拔任用干部，对在追赶发展赛道上领先超越的改革尖兵、发展闯将、创新先锋、攻坚勇士大胆提拔使用，让出汗出力者更有位。每年开展两次干部工作专项调研，重点了解领导班子整体运行和领导干部责任担当、日常履职情况，尤其是对分管工作的谋划思考及成效进展，既考“显绩”，也察“潜绩”。

谈心谈话“叩”思想，促进干部健康成长。把日常谈心谈话作为了解干部的重要途径，注重掌握干部思想状态，关心干部身心健康。开展谈心谈话时，坚持实事求是、以诚相待，让干部有足够的信心和勇气讲真话讲实话，对于“心存应付不想谈、心存偏见不愿谈、心存疑虑不敢谈”的干部及时做好疏导感化，适时适度引导谈话内容向纵深发展，力求干部将真实思想、真实想法表达出来，从而对发现的思想和作风上的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、矫正方向，确保干部健康成长。

深入群众“听”真音，精准掌握干部表现。对焦群众口碑识别干部，动态掌握干部的思想状态、综合表现、履职情况和能力素质等大量“活情况实情况”，重点了解干部政治站位高不高、为民情怀深不深、工作作风实不实，发挥作用好不好，详细考察群众对干部廉政方面的评价和反映，同时了解是否存在违法违纪行为，对廉政考核考察不合格者“一票否决”，确保把政治素质高、工作能力强、一心谋事、干净干事的干部选出来，为区委选人用人提供依据和参考。