安定区:“三对三提升”拍好公务员 管理工作“长镜头” - 定西市安定区党建网
中国·定西
搜 索:
您当前所在位置:主页 > 干部工作 >

安定区:“三对三提升”拍好公务员 管理工作“长镜头”

来源:定西市安定区党建网|发布时间:2022-09-06 22:45:46 | 浏览次数:

近年来,安定区以建设高素质专业化公务员队伍为目标,紧盯短板弱项精准发力,多措并举拍好公务员管理“长镜头”,全链条打造忠诚干净担当的公务员队伍。

对表教育培训,拍好“能力”镜头。紧扣全区追赶发展需要,针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项,围绕乡村振兴、基层治理等重点课题,采取邀请省市专家授课、赴外短期调研等形式,精准开展专业化培训,提升干部专业素养,夯实担当作为的基本功,今年以来共举办专业化干部培训班3期,受训干部300余人次,切实增强干部抓发展能力,激发担当作为的内生动力。持续深化公务员法及其配套法规的学习教育,通过领导班子带头学、重点人员深入学、全体干部广泛学等方式,引导全区公务员在法规学习中加强思想淬炼、树牢规矩意识。全区各级各部门开展《公务员法》及配套法规政策理论知识培训200余场,有针对性地引导带动了全区公务员队伍以训促学,提升政治素养。

对标能力提升,拍好“历练”镜头。建立优秀年轻公务员双向培养机制,选派综合素质好、发展潜力大的优秀年轻公务员通过上挂下派、跟岗锻炼等方式,提供急难险重岗位历练、基层一线成长的机会,在基层实践中经风雨见世面、壮筋骨长才干。近年来,围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,在全区范围内统筹选派50余名政治素质高、工作能力强、作风扎实严谨的公务员担任驻村第一书记,引导干部在推动实施乡村振兴战略中提高政治站位,强化责任担当。同时,将疫情防控斗争作为考验识别干部的主战场,组织引导广大干部当先锋、打头阵、作表率,从50多个区级部门选派700余名干部下沉240多个防控点开展值班值守,统筹做好提醒告知、核酸检测、人员排查等工作,守好疫情防控底线。

对接激励保障,拍好“特写”镜头。切实发挥平时考核和年度考核的激励导向作用,将考核结果作为评先评优、晋职晋级、岗位交流、奖优罚劣的重要依据,激励干部勇于担当、主动作为。注重发挥职务与职级并行的正向激励作用,不搞“平衡照顾”“论资排辈”,真正让职级晋升成为激励干事创业、担当作为的“助推器”“方向标”。近年来,完成190余名公务员职级晋升工作,有效激发公务员干事创业的热情和动力。同时,加大先进典型选树力度,注重在项目推进一线、急难险重一线发现识别干部,对工作推进有力、成效较好的予以通报表扬,今年,深入挖掘担当作为先进典型15名,进行及时奖励,激励广大公务员见贤思齐,推动广大干部在追赶发展中对标竞进、奋勇争先。