安定区：“三对三提升”拍好公务员 管理工作“长镜头”

近年来，安定区以建设高素质专业化公务员队伍为目标，紧盯短板弱项精准发力，多措并举拍好公务员管理“长镜头”，全链条打造忠诚干净担当的公务员队伍。

对表教育培训，拍好“能力”镜头。紧扣全区追赶发展需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，围绕乡村振兴、基层治理等重点课题，采取邀请省市专家授课、赴外短期调研等形式，精准开展专业化培训，提升干部专业素养，夯实担当作为的基本功，今年以来共举办专业化干部培训班3期，受训干部300余人次，切实增强干部抓发展能力，激发担当作为的内生动力。持续深化公务员法及其配套法规的学习教育，通过领导班子带头学、重点人员深入学、全体干部广泛学等方式，引导全区公务员在法规学习中加强思想淬炼、树牢规矩意识。全区各级各部门开展《公务员法》及配套法规政策理论知识培训200余场，有针对性地引导带动了全区公务员队伍以训促学，提升政治素养。

对标能力提升，拍好“历练”镜头。建立优秀年轻公务员双向培养机制，选派综合素质好、发展潜力大的优秀年轻公务员通过上挂下派、跟岗锻炼等方式，提供急难险重岗位历练、基层一线成长的机会，在基层实践中经风雨见世面、壮筋骨长才干。近年来，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，在全区范围内统筹选派50余名政治素质高、工作能力强、作风扎实严谨的公务员担任驻村第一书记，引导干部在推动实施乡村振兴战略中提高政治站位，强化责任担当。同时，将疫情防控斗争作为考验识别干部的主战场，组织引导广大干部当先锋、打头阵、作表率，从50多个区级部门选派700余名干部下沉240多个防控点开展值班值守，统筹做好提醒告知、核酸检测、人员排查等工作，守好疫情防控底线。

对接激励保障，拍好“特写”镜头。切实发挥平时考核和年度考核的激励导向作用，将考核结果作为评先评优、晋职晋级、岗位交流、奖优罚劣的重要依据，激励干部勇于担当、主动作为。注重发挥职务与职级并行的正向激励作用，不搞“平衡照顾”“论资排辈”，真正让职级晋升成为激励干事创业、担当作为的“助推器”“方向标”。近年来，完成190余名公务员职级晋升工作，有效激发公务员干事创业的热情和动力。同时，加大先进典型选树力度，注重在项目推进一线、急难险重一线发现识别干部，对工作推进有力、成效较好的予以通报表扬，今年，深入挖掘担当作为先进典型15名，进行及时奖励，激励广大公务员见贤思齐，推动广大干部在追赶发展中对标竞进、奋勇争先。