安定区：加强一线历练，夯实干部成长之基

近年来，安定区把乡村振兴、项目建设、疫情防控等工作一线作为锻炼年轻干部的主阵地，有计划地把政治素质好、积极上进的年轻干部放到一线锤炼本领、提高能力，不断提振干部干事创业精神，为追赶发展注入强大动力。

淬炼本领，培养年轻干部“会干事”。针对部分年轻干部沉不下心、基层工作经验少、遇事担当勇气不足等问题，每年选派优秀年轻干部到中央定点帮扶单位、东西协作结对地区、市区属国有企业挂职锻炼，开拓眼界，借鉴经验，增长才干。把乡村振兴、追赶发展等一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，分期分批选派优秀年轻干部到班子最弱、工作任务最重的村（社区）驻村帮扶，使其直接面对困难、强筋壮骨，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。

精准识别，力促年轻干部“干成事”。坚持知事识人、以事察人，探索建立基层一线考察识别干部办法，把组织选派干部和日常工作在一线的干部纳入考察范围，通过现场查看、座谈交流等方式近距离、全方位蹲点“察言观色”，听取领导、同事、群众评价，使考察工作更加精准、细致。根据考察结果，对工作完成较好、表现优秀的干部，视情况予以表彰、纳入后备干部清单、优先提拔使用等。对工作不力，不遵守纪律、日常表现较差的干部，结合干部“能上能下”，视情况采取提醒谈话、诫勉及组织处理等措施。

树正导向，激励年轻干部“肯干事”。坚持“以实绩论英雄”，始终在乡村振兴、疫情防控、追赶发展一线选拔使用干部。近年来，通过党委（党组）推荐等方式，使一大批基层一线干部走上了领导岗位。同时，常态化推进年轻干部交流工作，今年以来，先后将18名具有项目建设、农业技术指导等工作经历且干劲足、能创新的干部选拔到乡镇任职，有效改善了区直机关干部不愿下基层的现象，选拔7名乡镇优秀年轻干部到区直单位工作，充分调动了各方面干部积极性，形成了干部“愿下”“能上”的良好氛围。