安定区：全链条打造高素质公务员队伍

近年来，安定区持续加强选、育、管、用全链条培养模式，不断激发公务员队伍活力，着力打造信念坚定、作风优良、务实创新的高素质专业化公务员队伍，为全区经济社会高质量追赶发展提供人才支撑。

突出人岗相适，拓宽招录渠道。坚持把考试录用作为优化公务员队伍结构的主要途径，定期对区直、乡镇人员情况进行摸底，主动加强与编制部门和上级公务员主管部门衔接，深入分析全区公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业分布等现状，结合自然减员情况，从满足高素质专业化队伍建设需求出发，面向项目人员、高校毕业生退伍士兵、村党组织书记、村委会主任、应届毕业生等群体多元化设置招录职位报考条件，提高招录职位人岗匹配度。

突出政治标准，严把录用关口。充分发挥党组织的领导把关作用，在报名初审、资格复审、考察、录用等环节始终将政治标准放在首位，通过网上初审报名条件、现场审核报考人员相关证件资料、实地考察等环节，重点从报考人员学历、经历、年龄、身份和拟录用人员政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行全面掌握，确保录用人员政治合格、能力过关。

突出岗位历练，提升综合素质。建立组织部门和党委（党组）双培养机制，用人单位发挥主体责任，根据干部个性特点综合运用传帮带、压担子交责任、多岗位使用等方式制定差异化培养方案，实现精细化培养，组织部门结合公务员业务、专业特长，引导各单位将业务能力突出、专业素养高的公务员安排到基层一线、项目建设等急难险重岗位锻炼，确保新录用公务员政治素质、综合能力、业务水平得到全方位提升。

突出日常管理，强化用人导向。认真落实中央关于从严管理干部相关要求，严格执行定期报告、考察考核、谈心谈话等制度，以平时考核、专项考核、督查调研、试用期满考核等为契机，全方位、多角度、常态化了解公务员的日常表现和工作实绩，同时，对干部出现的苗头性问题及时运用提醒、函询、诫勉等组织手段及时“咬耳扯袖”，为公务员成长成才保驾护航。树立“择优”“实绩”“一线”导向，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资等一线考察识别干部，把“靠作风吃饭、凭实绩说话”贯穿到职级晋升全过程。