安定区：持续提升公务员全链条管理机制

近年来，安定区坚持把《公务员法》及配套法规贯穿公务员管理全过程，持续完善全链条公务员日常管理机制，着力推动公务员管理工作水平科学化规范化精细化。

紧盯人员缺口，优化队伍结构。始终把考试录用作为提升公务员整体素质、优化公务员队伍结构的“一号工程”，积极与编制部门对接，精准掌握全区行政编制底数。同时，深入分析研判现有公务员队伍年龄、专业、学历等现状，结合上级部门招录计划相关要求，针对区情实际合理规划拟招录名额、职位要求、报考资格条件，持续提高招录科学性。同时，明确突出政治素质和专业需求，用好调任、转任等政策规定，坚持“择优调任”原则，将政治素质高、工作实绩好的事业单位工作人员调任至紧缺岗位。近年来，全区累计招录公务员91人、调任事业干部42人，为全区公务员队伍注入了新鲜活力。

聚焦蹲苗锻炼，提升整体素质。把“传帮带”学习作为培养年轻公务员的重要手段，认真落实政治导师、业务导师“双导师”制度，全区100余名30岁以下年轻公务员由分管领导和中层业务骨干“二对一”组团式结对，全面带动年轻公务员政治素质、业务能力双提升。定期选派优秀公务员到疫情防控、乡村振兴等急难险重一线实践历练。近年来，先后选派200余名年轻公务员到“两站一场”和高速路口等疫情防控一线值守，40余名年轻公务员担任第一书记、驻村工作队队员，在打硬仗、扛重活、担重担中增强实践本领。

优化考核机制，释放制度红利。进一步健全完善考评体系，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面全方位考核评价干部，严格执行目标责任考核机制，考核结果与干部选拔任用、评先奖优挂钩，近年来，提拔重用表现突出、考核优秀的公务员203名，为疫情防控、抢险救灾等急难险重一线公务员晋升职级232名，为受到市县以上表彰奖励公务员晋升职级369名，为乡镇基层和驻村帮扶队伍晋升职级224名，对年度考核结果为优秀等次的953名公务员给予嘉奖，对197名连续三年考核结果为优秀等次的公务员记为三等功，并及时兑现相应奖励奖金。让想干事、能干事、干成事的优秀公务员脱颖而出，不断激发公务员干事创业热情。

规范退出机制，优化出口管理。规范公务员辞去公职，按照《公务员辞去公职规定》要求，强化申请辞去公职人员资格条件审查，加强离职后从业规范管理。完善正常退出机制，按规定审核审批公务员退休，整合公务员信息管理和干部人事档案信息管理系统资源，每年底对下一年度应退休人员信息进行核实确认，建立拟退休人员台账，对到龄人员的年龄、工龄、工作年限、职务职级等情况进行全面复核，确保拟退休公务员底数清、情况明。同时，加强退休后公务员日常管理，做到始终做到在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀退休干部近年来，共审批公务员辞去公职1人、到龄退休165人。