安定区：“全链条”培养 助力新录用公务员走好“拔节孕穗期”

近年来，安定区把试用期公务员管理纳入到全区干部队伍建设大局中，着力在学习教育、关爱帮带、实践培养、考核考评上做文章，助力全区试用期公务员走好“拔节孕穗期”。

抓牢“学习链”，系好“扣子”。把政治素质摆在首位，将试用期公务员教育纳入全区干部教育培训计划，通过参加初任培训、综合素质培训、网络培训等各类培训，引导试用期公务员尽快转变角色，提升能力素质，强化党性修养。突出习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，通过集中培训、实地调研、理论研讨等方式，引导试用期公务员坚定理想信念，系好人生第一粒“扣子”。近年来，试用期公务员参加各类培训班37期，参训人员48人次。

织密“关爱链”，引好“路子”。建立“传帮带1+1”机制，确定政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志负责传帮带，通过传经验、教方法、引路子，帮助试用期公务员尽快适应新岗位，全面了解工作内容，熟练掌握工作方法，不断提升政治素质和业务能力。搭建关心关爱“连心桥”，组织召开新录用公务员座谈会，加强沟通联系，帮助解决工作生活中实际困难，切实解决后顾之忧。

搭建“培养链”，蹲好“苗子”。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，立足全区发展需求，坚持将试用期公务员选派到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线蹲苗，强化实践培养，增长本领才干。同时注重多岗位锻炼，实施试用期公务员轮岗制度，帮助他们在实践中强思想、壮筋骨、出实效，逐步成长为业务工作的“多面手”。近年来，先后选派28名公务员到基层一线“蹲苗”成长。

绷紧“考评链”，用好“尺子”。严格落实《新录用公务员试用期管理办法(试行)》相关规定，建立并落实谈话提醒、日常考察等制度，每季度要求新录用公务员填写《公务员平时考核登记表》和个人工作小结，及时了解掌握试用期公务员的思想、学习、工作等情况。试用期满，通过个别谈话、实地走访、民主测评等方式，对新录用公务员进行全方位考核，考核合格的按规定转正定级。近年来，全区新录用公务员全部通过考核并按期转正，转正率100%。