为认真做好2020年度公务员信息采集、工资统计工作，安定区高度重视，多措并举，确保统计数据的真实性、准确性和及时性。
强化组织，精准培训。针对全区公务员统计工作人员基数大、时间紧、任务重、数据质量要求高的特点，及时召开专题培训会议，详细解读软件安装及使用方法，向区直有关单位和22个乡镇、街道培训公务员统计和工资统计的新要求，明确公务员统计、工资统计报送的范围、内容、时间及相关注意事项，要求各填报单位切实加强对统计工作的组织领导，做到精心组织、准确统计、及时上报，将责任压实到各单位。
加强沟通，精准指导。安排专人负责公务员统计工作，重点对报表间的逻辑关系、需要注意的事项进行详细指导，为统计工作提供技术支持。同时，针对统计过程中的重要点、困难点、疑惑点，密切联系各单位，通过电话、远程指导等方式与统计人员进行交流，解决在实际操作过程中遇到的疑难问题。针对共性问题采取集中讲解，确保各单位“齐步走，不落队”。
严格审核，精准把关。加强审核校验，按照审核要点，认真把好“基本信息准确”“数字填报有据”“表间逻辑合理”“严禁错报漏报”四个关口，切实做到“核准每一项信息，统准每一个数字”。认真进行逻辑和技术审核，发现问题及时修改反馈，确保信息准确无误，努力做到“不错不漏、统之有据”。同时，明确相关保密规定，严格数据管理，从细节着手强化工作人员的保密意识，确保公务员信息的安全性、严肃性。
整合数据，精准运用。结合职务职级调整、人员交流退出等情况，及时更新基础信息，强化信息系统规范化管理，认真总结工作经验，梳理存在问题。通过运用系统数据库对公务员队伍文化程度、年龄结构、人员增减、性别比例等方面数据进行量化分析和研究判断，为科学制定公务员招录、培养、培训等计划及公务员统计年报工作提供支持；综合公务员奖惩、培训、考核及任职经历等信息，为干部人事和公务员职级晋升工作提供决策依据。
