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安定区:严把“三关”加强公务员工资规范化管理

发布时间: 2021-03-16 11:07:11   作者:吴少伟   来源: 本站原创   浏览次数:

       近年来,安定区认真贯彻落实公务员工资福利政策,坚持把工资管理作为公务员工作的重要抓手来抓,严把“政策执行、业务质量、数据录入”关口,持续强化政策指导,严谨开展日常管理,优化提升服务质量,确保公务员工资福利政策全面准确落实到位。。

       一是严把政策执行关。严格按照国家、省、市相关文件政策规定和上级部门的统一安排部署,在规定时间内及时审批兑现各项工资福利待遇。对符合国家规定、材料齐全的业务按审批权限及时进行审批、上报,做到日常业务随报随批,特殊情况五个工作日内办结。加强与人社、财政等部门的沟通衔接,对津贴补贴、奖金发放等情况实行常态化监督,坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”及其它违反工资福利政策的行为,做到执行政策不走样,切实维护政策执行的严肃性。

       二是严把业务质量关。针对部分单位工资业务人员更换频繁、工作交接不畅等现象,结合具体业务办理,现场讲解工资福利政策、审批办理流程及软件操作方法,着力提高经办人员工资业务水平。将各项业务办理的政策依据、业务流程、所需资料列出清单,通过工资管理群实时共享,帮助工作人员熟练掌握政策,不断提升把握政策的精度和深度。同时,在平时审批和集中审批时注重讲解业务知识,使各单位业务人员对工资政策“知其然知其所以然”,提高工作人员工资福利政策储备量和业务执行力。

       三是严把数据录入关。建立健全公务员工资数据库,核实核准工资系统年龄、工龄、任职时间、学习简历、奖惩情况等基本信息,及时更新变动数据,审核无误后入库管理,实现人员工资档案、工资软件、人事档案信息无缝对接。坚持源头把关,认真查阅新进公务员人事档案,确保新建工资档案零错误。不断完善我区人事工资管理系统动态管理机制,为公务员收入情况调查统计夯实数据基础。

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