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安定区:“三个到位”提升公务员工资管理水平

发布时间: 2021-03-31 08:41:07   作者:吴少伟   来源: 本站原创   浏览次数:

       近年来,安定区从严执行国家和省市公务员工资政策相关规定,做到“三个到位”,健全完善机制,优化审批程序,提高审批效率,有效提升了公务员工资管理规范化、信息化水平,着力将公务员各项工资福利政策落严、落实、落细。

      宣传指导到位,提高工资福利政策“知晓度”。严格执行上级工资相关政策文件,精准掌握现行工资制度规定,及时学习最新业务知识,广泛宣传基本工资调标、工资正常晋升、职务职级晋升、公务员受处分工资待遇处理等具体工资政策规定。将各类工资政策逐个梳理归类,并通过人事工资业务群等交流平台分享给各业务经办单位,确保实施口径一个标准、业务开展一个步骤,对日常业务做到即来即审、一次办结。同时采取以干代训、日常沟通和专题解答等方式,做好工资政策解读、宣传,努力让干部了解工资福利政策依据、办理程序和相关津补贴享受范围,确保政策落实公开、公正、透明。

      执行落实到位,严格工资待遇兑现“规范度”。印发《关于严格执行工资政策等有关事宜的提醒函》,制定《工资审批指南》,明确工资审批范围、审批事项、办理原则、所需资料、办理时限等,着力提升工作效率和服务质量。按照省、市文件规定,明确乡镇工作补贴发放标准,按照调整后的新标准严格审批发放补贴,有效激发乡镇干部队伍干事创业激情。认真做好相关部门津贴补贴核定落实工作,对纪检、审计、信访、人民警察等岗位津贴补贴从严把控、严格审核、及时发放。规范执行干部平时考核、专项考核及年度考核制度,及时兑现公务员及时奖励奖金及嘉奖、记三等功奖金,充分发挥考核的激励导向作用。

      管理调整到位,确保工资数据信息“精准度”。严格落实公务员工资福利待遇动态调整机制,坚持审变动信息、审工资标准、审执行时间的“三审”制度,做到“变动有依据,增资有政策”。加强与编办、财政、纪委监委等部门的协调配合,构建相互监督的动态调整机制,对新招录、提拔、调动、退休、辞职、辞退、处分、开除等各类人员信息及时修改和更新工资管理系统,切实做到工资信息与人事档案信息一致、与实际情况一致,有效提高工资管理的准确性。强化干部日常监督管理,抓牢干部年度考核及请销假等制度的落实,严格按照公务员病假期间生活待遇规定、被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理等政策法规执行相应工资标准,确保公务员工资福利待遇落实“零误差”。

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