安定区“三举措”严把干部任前档案审核关

      近年来，安定区全面落实从严管理干部要求，严格执行干部任前档案审核制度，坚持把干部任前档案审核作为实现干部选拔任用的重要前提，有效防止干部“带病提拔”。

关口前移，规范内容。充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，把干部档案审核关口前移，根据民主推荐结果，由考察组对推荐人选档案进行严格审核，重点审查“三龄两历一身份”，看出生年月前后记载是否一致，参加工作时间、入党时间是否准确，学历学位材料是否真实、齐全，档案各项内容是否涂改，干部的身份是否和拟提拔职位相符，有无惩处情况和年度考核结果等，力求全面准确掌握干部基本情况。

坚持原则，限时补办。坚持“凡提必审、凡进必审”原则。干部考察环节，在考察对象确定后，干部考察组严格按照相关要求，对拟提名人选进行档案审核，并认真填写《干部档案审核表》，对档案查阅过程中发现的问题和疑问，及时向考察组领导或分管领导进行汇报，形成档案审核情况及处理意见，凡属重要材料缺失的，通知干部所在单位，在规定时限内补充或补办，经核定没有问题的，按照有关规定办理后续手续。

从严把关，强化运用。根据档案审核结果，对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”及其他情况记载一致、认定无误的，进入正常的干部任免程序。对拟提拔干部身份不符合任用条件，档案中缺少重要原始依据材料，不能完整真实的反映干部情况，且不能在规定的时间内补充齐全材料或对存在问题没有结论的，暂缓或取消干部任用程序，有效加强了干部任前监督，发挥了干部人事档案在任前资格审查中的保障作用。