管好审准用活-安定区扎实做好新时代干部人事档案工作

    近年来，安定区将干部人事档案工作作为从严治党的有效抓手，通过健全制度、细化标准、创新方式，不断推进干部档案工作科学化、制度化、规范化，充分发挥干部档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

    着眼夯实基础，确保“管得好”。坚持从做细做实各项基础性工作入手，切实加强干部人事档案日常管理。注重管理制度化。全面贯彻落实《干部人事档案工作条例》和中央从严管档要求，梳理整合近年来中央和省市委关于档案工作的相关制度规定，制定《定西市安定区干部人事档案管理工作制度》，并督促各单位结合实际，制定完善档案管理制度规定和细则办法，从制度层面规范了干部人事档案工作。信息建设数字化。在全覆盖开展干部档案专项审核的基础上，着力加强硬件设施建设，完善信息管理系统，积极推进干部档案信息数字化建设工作，切实提高了档案利用效率和服务水平。队伍建设专业化。选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员干部从事档案工作。同时，采取集中授课、专题培训、以干代训等多种形式，加强宏观管理和指导，不断提升全区档案工作队伍的专业思维、专业水准、专业能力。

    突出严实标准，确保“审得准”。充分吸收借鉴全国干部人事档案专项审核的经验做法，加强流程再造，完善工作体系。严肃审核责任。严格按照干部管理权限明确分管领导、管档人员、业务组室的责任分工，分管领导负责提出审核意见，管档人员负责审核业务把关，业务组室负责核实处理各类干部个人档案违规违纪问题。严把审核范围。在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，在接收新招录公务员和干部调入时进行“入职审”，在各级“两代表一委员”人选推选时组织“换届审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。同时，突出政治审核，结合不同类别干部特点增加审核可选项。严格审核标准。在政策把握上，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，审准审好干部信息。在调查核实上，将专项审核“情况核不准不放过、问题查不清不放过”的要求一以贯之，对审核中发现的问题不回避不拖延，综合采取电话核实、函调、实地调查等多种方式深入调查取证，确保信息准确。

    注重利用实效，确保“用得活”。始终将档案工作作为干部工作的重要组成部分，将档案合格作为政治过关的基本条件，真正把档案管理使用贯穿于干部选任、管理、培养的全过程、各方面。在选干部方面，严格实行干部人事档案任前审核制度，并将其制度化、规范化，确保层层把关、层层落实审核责任。在管干部方面，进一步加强对干部违纪违法信息以及纪委监委、巡视检查、审计督查情况的收集归档，加强信息比对和综合分析，尤其对干部档案造假坚持做到“零容忍”。在育干部方面，将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合，全方位掌握年轻干部成长轨迹，对年轻干部实行动态管理、全程跟踪，建立一人一档。在此基础上，实行一人一策，对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，有针对性地提出培养方向和具体措施，为大力选拔培养年轻干部奠定坚实基础。