安定区“多措并举”加强干部教育培训工作

今年以来，安定区严格按照区委提出的建设学习、创新、担当、务实、清廉干部队伍的要求，“多措并举”加强干部教育培训工作，为助力脱贫攻坚、加快转型升级、建成小康安定提供了坚强的思想保证、人才支撑和智力保障。

一是广泛征求意见建议，增强培训实效。开展培训需求调查，广泛征求各类培训对象的意见建议，完善以需求为导向的培训机制，开展案例式、访谈式、研讨互动式、体验模拟式、拓展训练式、现场实践式、菜单选学式、网络式教学方式。针对各类培训对象，认真研究确定实践教学点，组织学员到党性教育、产业开发、警示教育等干部教育培训基地观摩考察，提高学员在实践教学中发现问题、分析问题、解决问题的能力，确保学习培训与实践运用相统一，增强干部教育培训实效。

二是不断强化组织保障，构建长效机制。构建“党委统一领导、组织部门主管、联席会议统筹、培训机构承办、部门分工负责”的干部教育培训管理机制。同时，不断拓展经费筹措渠道，建立以“财政投入为主、相关项目整合、党费适当补贴、单位积极自筹、鼓励社会资助”的培训经费投入保障长效机制，紧贴全区脱贫攻坚中心任务，大力推行“党政‘建厨’、基地‘主勺’、学员‘点菜’、部门‘买单’”的“四方联合”菜单化培训机制。

三是积极建立培训体系，推进改革创新。积极推进办学体制改革，切实改善党校办学条件，加强党校教师队伍建设，充分发挥兼职教师、客座教授作用，有针对性地安排兼职教师、客座教授进行专题讲座。坚持和完善领导干部上讲台制度，进一步提升培训水平和质量。建立竞争、择优、高效的干部教育培训体系，拓展创新与高校联合培训干部的途径和方式，充分发挥培训工作对全区脱贫攻坚的助推作用。

四是精准有序开展培训，完善计划调训。完善组织调训制度，对政治理论、党性教育、党和国家重大战略部署等内容的培训坚持实行计划调训，对重要岗位干部、新提拔任职干部以及需要重点培训的干部实行点名调训，做到培训精准有序。落实干部教育培训计划申报、审批制度，着力解决重复培训、多头培训的问题，确保全区干部教育培训计划的整体性和统一性。截止目前，全区已调训各类干部参加省市的培训58人次。

五是严格落实规章制度，狠抓学风建设。坚持“严”字当头，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚持从严治校、从严治教、从严治学，切实加强教师队伍管理，对教师讲课、参加会议、接受采访等活动提出明确纪律要求。严肃讲坛纪律，落实集体备课、教学督导、领导听课等制度。加强学员管理，严格落实《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，严格执行学习、考勤、请销假等制度。实行组织部门跟班制度，完善培训情况考核登记制度，建立干部教育培训情况通报制度。（王维君）