安定区常态化严管实管干部人事档案

        安定区委组织部坚持从严审核管理干部人事档案，紧盯干部流动的关键环节，坚持凡提必审、凡转必审、凡进必审，将基础审核工作放到源头，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。

        一是建立健全干部档案任前审核制度。把拟提拔干部档案必审作为刚性要求，不断完善任前审核制度，使档案审核深度嵌入干部选拔任用工作链条，坚决防止因干部档案问题出现的“带病提拔”、“带病上岗”等现象。

        二是规范干部档案日常管理。围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节，建立了完备的干部档案日常管理制度和责任追究制度，对每个环节都有明确规定，防止因管理疏忽造成档案涂改、造假等问题。

        三是充分发挥数字化管理作用。全面完成了区管干部档案数字化建设工作，实现了区管干部人事档案的计算机查询、无纸化管理和利用，为规范档案管理增设了“监控器”和“防火墙”，同时提高了查档准确率，保护了档案原件的安全和完整，为干部人事档案的管理、利用以及服务干部选拔任用等工作奠定了坚实基础。

        四是进一步加强档案工作队伍建设。配足配强管档力量，强化党性教育和纪律约束，进行专业化培训，提高队伍的专业化水平，引导档案管理人员发扬“安专迷”精神，当好干部人事档案的“守门员”。