安定区：“三道加法”加强 干部考察队伍建设

安定区着眼新时期干部考察工作要求，在干部选拔任用工作中通过采取“三道加法”，着力加强干部考察队伍建设，有效提升干部考察工作水平。

择优选取+资格准入。按照政治素质好、业务水平高、公道正派、作风优良“四要求”，综合考虑岗位特点、工作经历、年龄结构“三要素”，从纪检监察、组织、人社等部门择优选取政治素质硬、保密意识好、综合协调能力强的分管领导、业务骨干、优秀年轻干部组成干部考察队伍，实行梯次管理。

业务培训+实践锻炼。不断夯实考察人员业务知识基本功，采取分管领导专题讲座、座谈交流等方式，重点就考察程序、考察纪律、考察要点等进行业务指导，着力增强考察人员知事识人能力。强化在线历练，实行“1+1”帮带模式，每次安排考察或考核任务时，指派1名思想政治素质好、具有丰富工作经验的人员对其他人员进行帮带，使其尽快熟悉考察任务和方法。

严明纪律+动态管理。从严执行干部考察工作责任制，实行考察组组长负责制，通过签订保密承诺书等方式，督促考察组成员严格遵守组织人事工作纪律和保密规定，特别是民主测评、个别谈话等有关情况不得泄露。建立干部考察人员动态管理台账，集中记录个人基本情况、工作表现、考察情况等信息，开展定期分析研判，作为考察队伍人员动态调整的重要依据，切实打牢干部考察的基础性工作。