安定区：“333”模式锻造过硬干部队伍

        近年来，安定区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格履行全面从严治党政治责任和选人用人职责，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全区决战决胜脱贫攻坚战提供坚强干部人才保障。

        树牢用人导向，“三个坚持”选干部。坚持政治过硬。始终把政治标准放在第一位，坚持德才兼备，以德为先，严把人选入口关，强化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察测评，坚决杜绝“两面人”进入领导班子。坚持程序规范。严把“动议关”“推荐关”“考察关”“决定关”，严格落实“凡提四必”要求，严防带病提拔，确保选人用人质量。坚持一线导向。坚持一线发现、培养、考察和使用干部，特别是在脱贫攻坚一线大力培养锻炼干部，在全区营造心齐、气顺、劲足的选人用人良好氛围。今年以来，提拔重用脱贫一线干部79名。

        加强培养锻炼，“三大平台”育干部。动态选拔平台“储”。认真落实区委“2231”优秀年轻干部培养选拔计划，建立优秀年轻干部定期调整机制，把在推进脱贫攻坚、产业开发等重点工作中表现突出的优秀年轻干部及时补充进来，对不敢担当、不愿作为的，及时调整出优秀年轻干部队伍。2018年以来，共提拔后备干部157名。对口帮扶平台“训”。建立年轻干部“上挂”锻炼机制，分期分批选派优秀年轻干部到中央定点帮扶单位、东西部扶贫协作结对区挂职锻炼，开拓眼界，借鉴经验，增长才干。共选派11名干部到中央定点帮扶单位和东西部扶贫协作地区挂职。基层一线平台“炼”。把脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，分期分批选派缺乏基层工作经历的优秀年轻干部到班子最弱、脱贫任务最重的贫困村担任驻村帮扶工作队长，提升做群众工作和解决实际的问题能力。今年来，选派76名缺乏基层工作经历的年轻干部到脱贫攻坚任务重的贫困村担任帮扶队员。从区直部门选派2名优秀年轻干部分别挂任乡镇党委副书记，进一步充实脱贫攻坚力量。

        从严监督管理，“三道防线”管干部。筑牢思想防线。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，通过谈心谈话、考核考察、专项调研等途径，全力筑牢干部廉洁自律防线。目前，主要以网络形式开展集中培训7次，培训干部8000余人次。筑牢纪律防线。今年以来，针对脱贫攻坚一线担当作为、疫情防控责任落实、中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改等重点工作，对相关单位领导干部约谈提醒165人(次)、函告36人(次)。筑牢制度防线。会同区纪委监委制定《关于进一步加强干部监督信息互通共享工作的通知》，结合干部调整、职级晋升、年度考核等，已互通信息5次，建立受党纪政务、立案审查、诫勉等各类台账3项。（耿璇钰）

        来源：安定党建网