安定：“三重三抓”加强公务员队伍建设

近年来，安定区始终坚持把公务员队伍建设作为干部队伍建设的重要内容，通过不断加强公务员队伍的学习、培训和管理等环节，推动公务员的综合素质、履职水平、内生动力有力提升，为全区经济社会高质量发展打造了一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

重信念抓学习，提升公务员综合素质。针对部分公务员理想信念不够坚定、价值观念模糊、政治要求不高等问题，坚持以政治提能为主，开展党性教育，为公务员补足“精神之钙”。借助甘肃党建APP和学习强国载体平台，督促公务员学习党史国史、党章党规党纪、党的十九大、十九届四中全会精神等内容，教育引导公务员进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

重能力抓培训，提高公务员履职水平。紧紧围绕全区经济社会发展和中心工作，充分利用东西部扶贫协作交流，省直单位定点帮扶有力平台和区委党校教育培训主阵地，围绕理想信念、职业道德、群众工作、行政法规等方面，采取“线上”+“线下”相结合的方式，全面提升公务员的整体素质。建立新录用选调生结对帮带制度，采取驻村帮扶基层和区级单位领导“一对一”、“一对多”的逐层帮带机制，通过政策指导和方法帮教等方式，提高他们的业务能力和解决实际问题的能力。

重考核抓管理，增强公务员内生动力。进一步完善能上能下、关爱提醒、全程纪实、责任追究等制度办法，形成了全程监督、有效管用、权责明晰的监督制度体系；搭建来信来访、邮箱举报、网络举报及12380专线等综合举报监督网，对公务员管在日常，严在经常。把公务员信息系统和基础台账作为规范管理公务员工作的一项重要内容来抓，建立系统维护长效机制，加强系统的日常维护，不断提高公务员日常管理的规范化，信息化。坚持平时考核和年终考核相结合，建立优秀等次比例申报审批、考核结果反馈和公示等制度，将年终考核结果作为选拔任用、职务职级晋升、表彰奖励和教育培训的重要依据。（王维君）