安定区：发挥职级效应 助力追赶发展

《公务员职务与职级并行规定》实施以来，安定区认真贯彻中央和省市委决策部署，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升的原则和导向，以务实管用的措施高质量推进职务与职级并行工作，充分发挥职级晋升的激励保障作用，聚力锻造了一支高素质专业化公务员队伍，为推动全区经济社会高质量追赶发展增添新动力。

坚持党管干部，突出政治标准。采取专项考察和日常考察相结合的方式，对每一名拟晋升职级人员，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行正向测评，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要标准，贯穿民主推荐、人选确定等环节，统筹考虑、综合研判，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员晋升职级。

坚持分析研判，突出公平公正。聚焦统筹“科学性”，发挥政策最大效应，用好职级职数资源“杠杆”，结合干部工作实绩和贡献进行量化排名，制定了《定西市安定区晋升三级、四级调研员初步人选定量计分办法（试行）》，为选准、选实三级、四级调研员晋升人选推荐提供了有效的制度保障。每次晋升前，结合干部任免、换届等因素，综合考虑职数空缺、职级时间、退休等情况，统筹部分职数灵活使用，对任领导职务时间长、临近退休、经验丰富、在本职岗位作出过贡献的同志，予以适当倾斜照顾，既体现组织的关怀和温暖，又能进一步优化全区干部队伍结构，形成合理晋升梯次。

坚持事业为上，突出激励导向。聚焦人选“总开关”，激励干部奋发实干，落实好干部标准，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等情况，对在脱贫攻坚、扫黑除恶、项目建设等工作中表现突出，疫情防控期间冲锋在前、履职尽责的干部，同等条件下优先晋升职级；对熬资历、不尽责，占岗位、不干事，群众反映问题突出的干部，坚决不予晋升，充分体现了“担当作为”的正确导向。

坚持政策底线，突出纪律作风。按照《公务员职务及职级并行规定》及省市相关要求，把纪律和规矩挺在前面，按政策标准和界限把握，严格执行推荐考察、资格审查、征求意见、公示、决定审批“五个程序”，做到执行程序一个不漏、关键环节一个不少，并建立公务员职级晋升纪实档案，坚决防止“带病晋升”和“违规晋升”，切实把好公务员职级晋升关口。