安定区：严把“四关”促进公务员考核工作扎实开展

近年来，安定区全面落实《公务员考核规定》，做严做实做细公务员考核工作，引导激励广大公务员在工作岗位上履职尽责、担当作为，努力锻造一支“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的高素质专业化公务员队伍。

一是严把政治标准关，促进考核工作规范化。始终突出党对公务员队伍的集中统一领导，把政治标准放在考核工作首位，组织全体组工干部，特别是业务人员认真学习《公务员法》《公务员考核规定》《甘肃省贯彻<公务员考核规定>实施细则》《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》等相关法规和政策文件，学懂弄通考核机制。制定印发《关于做好全区公务员考核工作的通知》文件，要求各考核单位提高政治站位，主动加强与区委组织部的沟通衔接，做到领会精神透彻、靠实责任到位、程序规范明确，确保公务员考核工作高质量开展。

二是严把程序步骤关，促进考核工作公正化。坚持好干部标准和本单位职能职责、工作任务实际，从德、能、勤、绩、廉五个方面开展考核测评，按照制定方案、核定优秀等次名额、总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序，实行领导与群众、平时与定期、定性与定量“三结合”的考核方法，确定个人考核等次建议。同时，对拟确定为优秀等次人选在本单位进行5个工作日的公示，做到考核政策、过程、结果三公开，有效杜绝“凭印象”“走过场”等考核乱象，确保了考核结果客观公正。

三是严把指标审核关，促进考核结果精准化。按照《甘肃省贯彻公务员考核规定实施细则》相关比例规定，确定各单位年度考核等次优秀名额，从严审核各部门考核资料，坚决杜绝“突破指标”“搞平衡”等现象。积极和纪检监察部门对接，认真梳理近三年公务员受处分情况，严格按照文件规定，确定考核等次。考核中突出政治素质和工作实绩，对受到市委、市政府及以上表彰奖励和脱贫攻坚中表现优秀的公务员个人年度考核直接评定为优秀等次，不占单位优秀指标。

四是严把考用结合关，促进考核结果实效化。将考核的结果作为干部提拔任用、交流调整、职级晋升的主要依据。考核等次为优秀的发放考核奖金，在提拔任用、职级晋升和评优树模中优秀考虑。对年度考核被确定为基本称职、不称职等次的，不享受年终奖金，工资和职级晋升上予以暂缓。通过奖优罚劣，引导全区公务员创造良好的工作业绩，改进工作作风，提高工作效能。