安定区：多措并举强化试用期内公务员管理

安定区认真落实《公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等法规，通过教育培训、结对帮带、实践锻炼等阶梯式培养，着力加强试用期内公务员管理工作。

抓实教育培训充电赋能。多批次、多形式组织新录用公务员参加初任培训、专题培训和业务培训，坚持分类精准实训，从新录用公务员的岗位需求、工作特点和知识结构等实际情况出发，对应届毕业生考录公务员突出基层工作方面的培训，对有工作经验公务员侧重思想作风和工作方法的指导，对村干部中录用的公务员注重其理论水平的提高，通过集中培训、理论研讨等方式，扎实开展理想信念宗旨教育和党史学习教育，教育引导试用期内公务员坚定理想信念，扣好人生第一粒“扣子”。近年来，组织全区试用期内公务员参加各级各类培训班21期，累计培训200余人次。

抓实结对帮带科学培养。针对新录用公务员录用前身份岗位不一、成长经历各异等实际，在充分考虑新录用公务员个体差异性的基础上，建立试用期公务员“1+1”培养结对帮带制度，为试用期公务员安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志负责传帮带，重点从基层工作、群众工作等方面进行实践示范，使其能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领，通过政治上关心、工作上帮助、生活上照顾，为试用期公务员转变角色、适应岗位创造良好环境，帮助试用期公务员尽快进入新角色，不断提升政治素质和业务能力。

抓实实践锻炼夯实基础。注重把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，做好“开学第一课”，有计划、有侧重、有意识地把试用期公务员选派到乡村振兴、基层党组织建设、重点项目建设等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，多方面积累基层经验，在实践中培养锻炼试用期公务员解决实际问题的能力，帮助他们尽快熟悉岗位情况，在实践中经风雨、长才干。近年来，先后选派45名试用期内乡镇公务员在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、基层治理、信访维稳等急难险重岗位锻炼，选派7名选调生到村任职，有效提升了试用期公务员解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力水平。