安定区：用好“四把标尺”抓紧抓实公务员 考核工作

安定区严格执行《甘肃省贯彻公务员考核规定实施细则》《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》等公务员考核的有关规定，严守制度考核、用好平时考核、加大从严审核、坚持考用结合等“四把标尺”，抓紧抓实公务员年度考核工作。

严守制度考核标尺，开展“规范化”考核。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合全区实际制定印发《关于做好2023年度全区公务员考核工作的通知》，坚持定性考核和定量考核相结合，以量化考核为主，注重对公务员完成工作的数量和质量的考核。按照制定方案、核定优秀等次名额、总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、通知被考核人、总结备案和整理归档等十个步骤开展年度考核工作，做到考核政策、过程、结果三公开。对拟定为优秀等次人选征求同级纪委监委意见并进行公示，确保规定动作不走样、考核标准不降低、规范程序不减少，努力推动考核工作提质增效。

用好平时考核标尺，注重“常态化”考核。强化平时考核结果运用，全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面表现，形成季度考核综合评价意见，作为年度考核的重要参考依据。规定年度考核优秀等次人员必须从平时考核好等次在一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生，倒逼公务员始终保持“良好状态”。找准平时考核的功能定位，把功夫下在平时，科学合理设置考核评价指标，做到“应考尽考”，确保平时考核全覆盖。未按要求将平时考核结果与年度考核结果挂钩的，年度考核结果不予备案，真正做到“考核在年底，功夫在平时”。

加大从严审核标尺，确保“精准化”考核。从严掌握优秀等次比例，对工作成效显著，平时考核开展较好的单位，经单位申报，适当提高优秀比例。对本年度在意识形态、安全生产、乡村振兴、生态环保、社会维稳等方面发生重大事故、社会影响恶劣、受到通报批评的单位，降低优秀等次比例。严格审核各单位考核资料，坚决杜绝“突破指标”“搞平衡”等现象。积极和纪检监察部门对接，掌握公务员受处分情况，严格按照文件规定，对受处分人员确定考核等次。

坚持考用结合标尺，突出“实效化”考核。坚持把考核结果作为改进工作的重要依据，加强对考核结果的分析研究，总结考核对象的特长、不足等情况，引导领导干部对照结果，深刻剖析根源，不断加强自身建设，提升工作质量和水平。注重把年度考核结果作为公务员选拔任用、职级晋升、交流调整、培养教育、管理监督、激励约束及问责追责的重要依据，对当年考核为优秀等次的给予嘉奖或记三等功，对考核认定较差的，通过批评教育、诫勉谈话、调整岗位等方式督促改进，促使公务员正确对待责任与担当，更好地履职尽责。