安定区：“分类施策”提升流动党员管理质效

近年来，安定区坚持把流动党员管理作为加强党员队伍建设的重要抓手，立足破解流动党员管理落实难、教育培训难、作用发挥难三个难题，在分类施策上下功夫，确保流动党员“离家不离心，离乡不离党、流动不流失”，构建流动党员教育管理工作新格局。

聚焦“管理落实难”，抓摸排，强基础。建立人员信息动态摸底制度，每年初对流动党员情况进行调查摸底，摸清流动党员基本情况，做到流动原因、流动时间、流向地址、从事职业、联系方式“五个清楚”，建立流动党员信息库，实行季度跟踪，半年更新的动态调整管理机制，确保流动党员信息真实准确。建立思想动态定期报告制度，督促流动党员每半年向流出党组织汇报自己的思想、工作、学习、生活等方面的情况，全面掌握流出党员的思想工作动态。同时，引导流入党员主动亮出身份，接受党组织教育管理，确保流动党员管理不漏一人。

聚焦“教育培训难”，抓载体，强实效。针对流动党员地域分散，不便集中学习的实际，依托微信公众号、网络党支部、安定党建网、学习强国等载体平台，指导开展政策宣传、理论解读、学习交流、技能培训等活动，为流动党员的学习、工作和生活提供便利。充分发挥支部委员、党员联系户、党员骨干等先锋模范作用，建立定期联系制度和返乡谈心谈话制度，采取“一帮一”“多帮一”等方式和流动党员保持经常性联系，及时把组织关怀送到心坎上。年底组织召开流动党员返乡座谈会、经验交流会等，总结交流务工经商的经历经验，研究探讨勤劳致富的方法途径，为家乡发展献计献策。

聚焦“作用发挥难”，抓服务，强带动。大力开展“两个覆盖”摸底排查，按照“应建尽建、应建快建”的要求，大力推进新业态、新就业群体党组织建设，打造“红色驿站”，精准对接需求，为流入党员提供学习培训、政策咨询、休息饮水、医疗卫生等暖“新”服务。充分发挥新就业群体走街串巷、进楼入户“移动探头”优势，激励新就业群体在基层治理、平安建设、公益服务、应急处置等方面发挥应有作用。充分利用流动党员的优势，鼓励流出党员发挥桥梁纽带作用，为劳务输出、农产品营销和企业内引外联牵线搭桥，引导流出党员返乡创业，为建设家乡贡献智慧和力量。