安定区：“准、专、严、实”开启干部教育培训新模式

近年来，安定区坚持把干部教育培训作为提升干部能力素质的强有力抓手，以大规模培训干部、大幅度提高干部素质为主基调，紧紧围绕区委、区政府重点工作精准施策、精准培训。通过坚持“准、专、严、实”四字诀，着力打造了一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全区经济社会发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

“准”字上下功夫，提升与中心工作的匹配性。针对当前全市上下实施“转变作风、追赶进位”工程的实际，安定区积极借助省委党校帮扶平台，举办全区领导干部经济领导力提升深度培训班，邀请兰州大学教授及省财政厅、省金融监管局、省经济合作中心业务处室领导干部担任培训班师资，重点围绕区块链技术、资本运作、化解地方政府债务、招商引资等方面的内容，对209名区四大班子领导和各单位负责人、业务骨干进行政策理论及实际操作的深度培训，有效提升了全区领导干部学经济、懂经济、抓经济的能力素质，促进全区经济社会持续健康发展。

“专”字上下功夫，提升培训工作的专业性。坚持区级层面牵头抓总，职能部门分工负责，整合建立培训师资队伍，统筹党政机关、事业单位领导干部、相关部门优秀专业技术人才力量，在各类培训班中参加授课，承担相关知识解读辅导。同时巧借“外力”，利用省直单位定点帮扶、东西部扶贫协作等平台，采取“请进来”“走出去”的办法，邀请5名市南区专家来我区对78名新进班子成员开展授课；赴深圳市举办全区拔尖人才国情研修班1期，培训全区拔尖人才48名。

“严”字上下功夫，提升培训工作的纪律性。区委组织部严格履行全区干部教育培训主管部门职责，每年年初在统筹考虑各单位干部教育培训计划申报的基础上，制定年度《干部教育培训工作安排意见》，并每季度对各单位培训情况开展督导检查，把是否完成年度培训计划作为单位年终考核的重要内容，作为干部评优评先的重要依据。同时，加强考核评估，健全完善学员选调、组织实施、教学管理、知识测试、考核评价环环相扣的述学、评学、考学机制，进一步增强培训的纪律性。

“实”字上下功夫，提升培训工作的实效性。按照“分级培训、分类培训、普遍轮训”的原则，紧贴学员需求，创新培训内容，做到“干什么学什么;缺什么补什么”，将以往“满堂灌”“填鸭式”式培训转变为“滴灌式”“菜单式”培训。综合运用课堂讲授、研讨交流、案例分析和菜单式、网络式等教学方法，切实增强干部学习的积极性和主动性。注重“就地取材”，深挖警示教育基地、红色教育基地、扶贫教育基地、历史文化教育基地、马铃薯产业实训基地、草牧产业实训基地潜力，有效利用特色培训基地开展主体班培训，着力打造“课堂+基地”培训模式，增强干部教育培训的后劲和活力。