安定区：安定培优育强村级后备力量

近年来，安定区立足乡村全面振兴需求，聚焦村级组织人才短板，通过精准选拔、系统培育、科学管理、合理使用等环节，构建全周期培养机制，全面提升村级后备力量建设质量，致力于培养一支规模适度、素质优良、能力突出的村级干部后备军，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

安定区通过“个人自荐、群众举荐、组织推荐”三种渠道，按照“村级初审、乡镇复审、区级联审”三级联动程序全面做好村级后备干部储备工作，重点从返乡大学生、退役军人、产业带头人等优秀群体中选拔培养对象。截至目前，已建立612人的村级后备人才动态储备库。

为杜绝“备而不管”的现象，安定区积极组织村级后备力量开展提级培训，充分整合区乡村三级资源，依托党校，对优秀村级后备人选开展集中培训，通过实践跟学、案例教学、现场研学提升实战能力；大力推行“1+1”或“N+1”的结对帮带机制，由村支书、主任重点带，村“两委”班子成员协同带，第一书记、驻村干部一对一结对帮带，帮助村级后备人选快速成长。同时，积极为村级后备人选搭建成长锻炼平台，将其统筹安排到村党组织副书记、村委会主任助理、村文书等岗位培养历练，在实地调研中掌握村情民意，在走访实践中积累鲜活案例，在攻坚克难中锤炼解题思维。通过采取调查研究在一线、解决问题在一线、能力提升在一线的“三个一线”培养模式，促使其从“潜力股”快速成长为能扛重任的“顶梁柱”。去年以来，先后调整188名村级后备人选进入村“两委”班子。