近年来，安定区积极贯彻落实党的十九大提出的“实行更加积极、开放、有效地人才政策”，开出三剂“良方”，着力破解人才引进与开发的“短板”，为建设美丽新安定提供坚强人才保障和智力支撑。
一方把脉，从实调查摸底，树准引才靶向。召开全区人才工作会议和人才工作座谈会，集中听取各层级人才的意见和建议，收集整理各单位、各部门在人才“引、育、用、管”等方面的意见建议7类65条，进一步夯实人才强区基础。同时，结合全区实际，对各单位各部门急需紧缺人才需求进行摸底，将33个单位的115个岗位列入今年人才引进计划。
二方活血，提升服务水平，彰显爱才诚意。紧盯制约人才发展的堵点痛点，着力破解人才工作机制障碍，在制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的基础上，根据省市有关意见精神，结合全区实际，制定出台《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》，从加大重点人才开发力度、创新人才发展体制机制、畅通人才流动渠道和改进人才联系服务方式等四个方面提出20条“硬核”措施，为加快构建全区育才引才用才政策体系提供了遵循。特别是在《意见》中进一步明确加强人才工作经费保障，确保每年人才资金投入不少于1000万元，为人才工作开展提供了坚强保障。
三方提气，完善评选机制，体现容才雅量。制定《定西市安定区领军人才选拔管理办发》《定西市安定区区管拔尖人才选拔管理办法》，针对在科技、教育、卫生、文化等领域和工农业生产第一线，取得重大经济效益和社会效益，在行业领域内取得较高知名度的专业技术人才，在全区范围内开展领军人才和区管拔尖人才评选活动，每三年通过个人申报、专家评审、民主测评、谈话考察等程序确定人选。由区委人才工作领导小组授予区级领军人才或区管拔尖人才荣誉称号，颁发证书，并按年度发放津贴，为各类人才争先创优、服务全区振兴发展汇聚磅礴力量。
来源：安定党建网
