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安定区三个结合做好急需紧缺人才引进工作

发布时间: 2021-09-02 08:09:25   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

近年来,安定区深入实施人才强区战略,着眼优化人才队伍结构、填补专业领域人才需求,下功夫引进人才,通过实行更积极、更开放、更有效的人才政策,为全区高质量发展注入“源头活水”。

“统”“放”结合破除机制障碍。全区上下始终坚持党管人才,强化统筹,做好引才工作整体谋划。近年来,参照省市相关文件和规定,制定出台《关于定西市安定区区直单位专业技术人才引进编制周转池实施计划(2019-2023)的意见》《定西市安定区教育系统急需紧缺人才引进办法(试行)》,修订完善《定西市安定区急需紧缺人才引进办法》。深入贯彻落实《中共定西市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,按照“统”“放”结合原则,保障和落实用人主体单位自主权,着力破解审批程序复杂,效率低下等问题。近年来,突出“高精尖缺”导向,审定16个部门(单位)引才方案22份,确定急需紧缺人才引进计划334人。

“牵”“抓”结合靠实工作责任。区委组织部坚持牵头抓总不包揽,统筹协调不代替,将急需紧缺人才引进作为人才工作的一项重要内容,对照年度引才任务,成立引才工作领导小组,明确工作职责,逐层落实工作要求。同时,定期组织用人单位召开人才工作例会,全面压紧压实引才工作责任。按照引才工作节点,开展引才工作业务培训,指导各相关单位严格把握资格审查、面试考核、政策宣传等各项重点环节,切实提高引才工作标准化、程序化、规范化水平,确保引才工作高效实施。近年来,完成急需紧缺人才引进160人。

“分”“合”结合提升工作水平。着力破除职能部门之间人才政策相互脱节、相互掣肘等问题,制定印发《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》和区委人才工作领导小组工作规则、成员单位工作职责等,形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、部门各负其责的人才引进工作合力。人社、编办、财政等部门,紧盯各自领域系统内的人才引进工作任务,近年来完成引进人才入职手续办理114人。同时,统筹抓好生活补贴、配偶安置、子女入学等方面优惠政策的落实和跟踪服务,解决1名引进人才子女入学及配偶安置问题,为教育系统引进的43名急需紧缺人才提供单身公寓43间。

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