安定区：“333”机制谱写人才追赶发展新篇章

近年来，安定区紧紧围绕中心工作招才引智，通过建强“三支队伍”、做好“三个结合”、实施“三大工程”，以产聚才、以才促产，真正实现产才相融、互促共进。

建强“三支队伍”筑牢产业振兴“蓄水池”，涵养源头活水。一是着眼“高”集聚“智囊团”。秉承不求所有，但求所用”原则，致力破解全区特色优势产业发展瓶颈，依托优势产业企业，建成院士工作站2个、专家工作站2个，柔性引进高层次人才98名。二是突出“精”组建“攻坚队”。紧盯产业链条、技术攻关等环节，采取“政府+企业+科研院所”模式，结成校企合作联系点13个，引进国家、省级科研团队8个，高级工程师6名。三是致力“广”扩充“主力军”。着力在“引”上下功夫，采取“走出去”深入高校主动引和网上公告报名引等方式，组织教育、卫生健康等系统深入陕西师范大学、西北师范大学等高校开展招才引智活动20余次，招纳人才200余名。

做好“三个结合”配对产才互促“营养液”，厚植发展沃土。一是“走出去学+请进来讲”提能力。聚焦马铃薯特色产业发展和高层次人才培养，组织新型经营主体负责人、种植大户、领军拔尖人才等120余人分别赴山东、陕西、深圳等地学习取经、开阔眼界。邀请省种子总站、甘肃农业大学、省农科院等高层次专家教授授课，培训马铃薯种植及良种培育技术人才600人。二是“平台搭建+项目合作”增活力。建成报批协同创新基地一处、专家工作站1个，开展蛋白核小球藻和益生菌联用对增强人体免疫的研究和澳白优质种羊选育技术。累计柔性引进各类高层次人才98名。三是“才智发挥+示范创建”添动力。选派专家人才60名，组建20个科技专家小分队，围绕产业发展重点领域，进行关键技术指导。聚焦乡村人才振兴战略实施，创建乡村人才振兴镇级示范点5个、村级示范点20个。

落实“三大工程”营造重才兴业“生态圈”，留住满园春色。一是落实“安心工程”强化人才认同感。加强对人才的政治引领和政治吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”“青苗计划”等活动。落实党委联系服务专家制度，区四大班子领导带头联系服务优秀人才91名。对43名人才进行及时奖励。二是实施“暖心工程”提升人才获得感。落实《定西市安定区引进急需紧缺高层次人才认定办法（试行）》《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》等文件，引导人才向重点产业、重点企业聚集。积极推荐优秀人才参加省市领军拔尖人才选拔等评选活动，为年度考核合格的80名领军拔尖人才发放津贴11万余元。为试用期满的急需紧缺人才发放补助76万元。三是实施“舒心工程”增强人才归属感。深入落实“陇原人才服务卡”制度，先后为51名正高级专业技术人才进行申报，在窗口单位设立“陇原人才服务卡绿色服务窗口”。通过走访慰问、交流座谈等，不断加强与人才联系交流，让人才真正融入安定、服务安定、扎根安定。