安定区“四措并举”推进乡村人才振兴 落地落实

近年来，安定区把人才作为推动乡村振兴战略实施的第一资源和助力全区“跑起来”的“智动力”，“四措并举”推进人才“镇兴”，引来更多“千里马”，跑出乡村“加速度”。

抓牢“内”与“外”，促进乡村人才引育并举。坚持引进外来人才和盘活本土人才相结合，突出乡村振兴战略实施，重点围绕教育、卫生、金融等乡村振兴急需紧缺专业人才，实施“智汇安定”引才聚才工程，近年来，共计引进急需紧缺人才233名，实现了全区人才队伍数量、质量及层次的新突破。把乡村振兴战略实施作为“育才”突破口，编印发放《乡村人才振兴培训读本》8000余册。聚焦乡村特色产业发展，举办“全区草牧产业实用人才培训班”“马铃薯种植及良种培育技术人才培训班”等，培养农村实用人才5000余人，高素质农民150余人。

把握“进”与“出”，促进乡村人才能力提升。着眼“走出去”与“请进来”相促进，组织新型经营主体负责人、种植大户等65人赴山东、陕西学习先进种植技术，组织36名电商人才赴陇南成县、康县学习电商运营技术，乡村人才运用科技手段致富发展能力不断增强。整合项目资金800万元，通过“请进来讲”的方式，邀请省市专家人才80余名，举办各类人才培训班124期6000余人。致力盘活用好返乡优秀人才“生力军”，把致富带富能力强的280余名返乡人才充实进村“两委”班子，推进“双进双促”模式，鼓励创办领办家庭农场或合作社506个。

深化“前”与“后”，促进乡村人才作用发挥。多渠道挖掘人才，以创新驱动产业发展，加大平台建设，依托养殖专业合作社、养殖基地等，建立专家工作站2个，为人才搭建平台、提供舞台；致力乡村产业发展，依托定西马铃薯研究所、巨盆草牧业有限公司等建立18个“校企合作联系点”，深度导入高校、研发机构的优质创新资源，为各类人才团队、初创企业提供滋润的成长环境，为乡村产业发展注入新鲜的人才活力。持续发挥引进人才作用，采取“就近就地、村社为主、农学互补”的方式，开展实用技术服务指导4000余（次），指导建立马铃薯、草牧、高原夏菜等基地71个。

落实“奖”与“罚”，促进“镇兴”成效可圈可点。实施乡村人才振兴“示范创建工程”，制定《安定区乡村人才振兴示范点创建标准化实施方案》，建立示范创建奖惩机制，在全区选树培育乡村人才振兴体制机制健全、人才作用发挥明显、人才培育效果显著、人才工作氛围浓厚的示范乡镇进行表彰颁奖。对乡村人才振兴工作开展不力的，在工作考核中酌情减分。开展“优秀乡土人才选拔”活动，对产业发展好、致富能力强、种养技能高的20名乡土人才进行表彰奖励，通过评选活动树立典型，形成了激励乡村人才干事创业的良好氛围。