安定区：精准施策打造人才工作新篇章

安定区精准研判地区高质量追赶发展与基层高素质人才数量短缺之间内在矛盾，不断完善人才引进、招录政策体系，搭建人才交流培养平台，打造人才留用良好生态，全力做好人才队伍建设大文章。

量体裁衣，不遗余力聚才借才。结合经济社会发展现实需要和长远需求，深入实施“人才强区”战略，认真贯彻落实《定西市安定区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则(试行)》和公务员招录相关政策要求，持续加大公务员招录及人才引进力度，2022年共计招录公务员29名，高标准引进急需紧缺人才232人，广纳贤才，汇聚凝集90后、00后“新鲜血液”，储备“新动力”不断优化干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构，实现干部队伍“老、中、青”力量合理搭配、创新与经验工作方式相互补充的“血液内循环”。持续开展《定西市安定区人民政府办公室关于印发定西市安定区推动科技创新八项制度（试行）》活动，不断优化“政府+企业+科研院所”联合攻关产业效能提升新模式，柔性引进高校教授21名，人事代理引进人才21名，建成种羊繁育研发、优质肉羊胚胎移植等院士专家工作站5个，借力“外才”助力产业升级。

因地制宜，搭建平台以才育才。结合地区特色产业链及乡村振兴需求为“育才”突破口，坚持以问题为导向，强化综合施策，下足力气破解企业、基层人才资源不足难点痛点。组织全区马铃薯、草牧、高原夏菜等各类高级农技人才组办特色产业人才培训班，采取“理论+实践”教学模式，围绕产业规划与发展、产业发展薄弱环节加强与技术能力提升等重点内容，开展特色产业实用人才培训20期，组织新型经营主体负责人、种植大户等赴山东、陕西培训班12期，对培训合格的1600余名产业人才发放新型职业农民证书，进一步提高全区新型经营主体的专业技能和管理水平，提升各类农业经营主体人员服务能力。充分发挥科技特派员与网上“人才论坛”共享机制，组建19支特派员服务团队常驻乡镇基层，“线上+线下”多渠道开展送技、送智下乡活动，让前沿科学技术与农业生产紧密融合，促进农业增效和农民增收。

尽心竭力，打造生态留才用才。坚持《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施(试行）》等30余项“人才新政”，完善人才评价和待遇保障机制，重点在人才落户、待遇保障、住房保障、配偶安置、子女入学等重点服务广开绿色通道，解决人才干事创业后顾之忧。投入专项人才经费300万余元，将领军拔尖人才津贴分别提高到每月500元、300元，对引进的急需紧缺博士、“双一流”高校硕士研究生、本科生生活补助10万、5万、3万，推进“人才+平台+项目”一体化建设，指导企业团队积极申报省级重点人才项目，以项目促进人才团队“孵化”良好环境。修订完善《安定区党员领导干部联系服务专家人才意见》，针对91名专家人才，一对一及时掌握联系对象的工作、学习、生活及家庭情况，协调解决生产生活问题，积极为专家人才充分发挥作用创造条件、提供服务，切实增那边强专家人才的荣誉感、获得感。