安定区：“引育用留”四力齐发 抓实做优人才工作

国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，安定区牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，深入实施人才强区战略，全方位培养、引进、用好、留住人才，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日趋完善，为推动安定高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。

“引”才入区，营造“近悦远来”的人才生态。聚焦经济社会发展需要，健全完善“安定区人才信息库”，加强重点产业、重点领域急需紧缺人才需求评估与预测，把人才引进同智力引进、短期引进同长期引进结合起来，持续充实队伍、激发活力。制定人才新政《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施》，出台30余条具有高含金量、广覆盖面的“人才新政”。对引进的急需紧缺人才，对引进的急需紧缺高层次人才，给予博士10万元、“双一流”高校硕士研究生5万元、本科生3万元的生活补贴，免费提供人才公寓或给予相应住房补贴。

“育”才强区，形成“人才辈出”的生动局面。整合各类资源，重点实施基层一线培养一批、对口培养提升一批、技能实操培训一批、集中培训储备一批、理论学习提升一批“五个一批”人才培养工程，统筹推进各类人才队伍的培育和建设。立足我区“八大工业”和“十大服务业”发展需求，制定《安定区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则》，搭建协同创新平台，持续推进产教融合协同育才、校企合作联合育才，依托定西马铃薯研究所培养“订单人才”10名，输送500名学生到研究所进行观摩考察，建立高技能人才产学研一体化的良性培养机制，推动产业需求与人才供给双向对接。

“用”才兴区，搭建“产才融合”的发展平台。坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务的根本，以人才“第一资源”推动发展“第一要务”。紧扣“产业链”打造“人才链”。注重“以才引才”，完善《优秀人才信息库》《安定区在外人才信息库》，建立与高校在校生长期联系机制，主动与人才打交道、交朋友、讲政策，聘请“引才特派员”,全面调动高校、企业等一切力量，打通“以才招才”的通道。在国内知名大学广泛开展引才宣介暨人才新政进高校活动,广发“英雄帖”,打好“乡情牌”,引进急需紧缺人才476名，其中医学类大专生25名，省部共建及以上本科生362名，硕士研究生89名。推动人才智力向产业发展、乡村建设、社会治理等一线集聚。

“留”才稳区，打造“拴心留人”的服务体系。加强和完善党管人才工作，把人才环境建设放在优先位置，紧贴人才需求，努力提供高品质的人才服务。投入人才专项资金300余万元，将领军拔尖人才津贴分别提高到每月500元、300元，共发放补助资金28万余元，为引进人才发放生活补助215万元，基本满足了人才生活保障需求。积极营造尊重人才的社会环境，广泛采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，加强各级领导干部与人才的沟通联系。推行精准化、个性化服务，妥善解决人才住房、子女入学、社会保障等问题，最大限度解决人才“后顾之忧”，切实以更舒心环境、更优质生态“栽”好“梧桐树”，吸引更多“金凤凰”的到来。