安定区：聚贤任能激发人才活力

近年来，甘肃定西市安定区按照“政治上有位、经济上有酬、社会上有名、工作上有为”的人才工作总要求，从“关怀激励、联系协调、环境优化”三方面入手，努力营造人才工作良好氛围，为建设“首善之区”提供有力人才保障。 注重关怀激励，树好爱才重才的“风向标”。健全“六项机制”联系服务高层次人才，将市区领军人才、急需紧缺人才、乡土人才及获得国家、省市授予相应荣誉称号的优秀人才作为关注对象，重点给予人文关怀和政策激励。定期开展领军人才推荐评选、优秀人才评选表彰活动，对做出突出贡献的高层次人才和团队予以表彰奖励。同时，围绕特色产业和工业项目发展需求，依托养殖专业合作社、养殖基地等，建立院士专家工作站2家、“校企合作联系点”18个。邀请高层次人才参与经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证工作，不断激发人才干事创业的内生动力，服务发展的行动自觉。 注重联系协调，对接人才需求。修订完善《安定区党员领导干部联系服务专家人才意见》，调整区四大班子党员领导干部联系专家人才91名，规定联系服务高层次人才的最低次数要求，让领导干部通过约见交谈、走访考察、慰问探望等方式，与高层次人才交朋友、结对子。定期召开人才工作会议、优秀人才代表座谈会、青年人才座谈会，集中听取各层级人才的意见和建议30余条，并积极协调和督促相关单位抓紧办理。同时，对重点人才、重点团队，点对点、一对一做好政策保障和跟进服务，通过区人才事务中心、人才服务窗口等公共服务绿色通道，不断完善人才服务网络，主动对接高层次人才需求，解决好住房保障、子女就学、配偶就业等方面问题，有效激发了各类人才干事创业的积极性，增强高层次人才归属感和获得感。 注重环境优化，筑牢留才用才的“暖心巢”。搭建“人才智库、乡情援助”平台，加强与在外企业经营人才、专业技术人才的联系沟通，让更多安定籍英才服务家乡发展。坚持落实政策保障和减少行政干预并重，组织实施1000万省级重点人才项目，鼓励引导高层次人才潜心研究，及时协调解决高层次人才在课题研究、技术攻关、成果转化等方面遇到的问题和困难。投入人才专项资金300余万元，将领军拔尖人才津贴分别提高到每月500元、300元，发放补助资金28万余元，发放生活补助215万元，全面解决了外引人才在住房上的后顾之忧。因地制宜出台了《定西市安定区领军人才选拔管理办法》《定西市安定区区管拔尖人才选拔管理办法》《定西市安定区乡村人才振兴示范点标准化创建实施方案》《定西市安定区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则》等一揽子配套政策，落实人才“五优先”激励等固有服务保障机制，营造良好的尊重人才氛围。