安定区：强化人才服务保障 打造更优 发展生态

今年来，安定区牢固树立人才是驱动发展的第一资源理念，大力实施人才优先发展战略，坚持突出安定特点，不断优化人才服务环境，搭建人才发展平台，有效释放人才服务发展的活力和势能，为新时代追赶超越注入强大动力。加强人才环境顶层设计，在打造人才服务比较优势上抢先起步、再闯新路。

建强高端人才发展平台。学习借鉴外地人才岛、创新港、人才示范区等经验，全面提升服务高层次人才水平，实现创新创业要素全方位集聚。探索实施高层次人才举荐制度，发挥以才荐才、以才引才的正向效应，用活用好人才“朋友圈”，将高精尖、实用型、专业型人才“打包吸纳”，帮助企业培育科技创新团队，集聚创新资源，突破关键技术制约，推动产学研紧密合作，着力形成“1＋1＞2”的人才招引效能。全区目前共有高新技术企业27家，省级众创空间2家，市级工程技术研究中心60家，省级创新型企业25家，国家级知识产权示范企业1家，国家级知识产权优势企业5家，省级知识产权优势企业1家，院士专家工作站2家，安定区也成为全市唯一建有院士工作站的县区。

搭建人才服务平台。整合人才数据库、扶持政策、企业需求等信息资源，打造人才服务平台，实现高层次人才、安定英才、桑梓人才“多库融合”，采取“政府+企业”的模式，创建人才培训基地12家。深入实施乡村人才振兴示范创建工程，为当地农民和返乡创业人士积极搭建发展平台,重点打造示范乡镇3个、示范村35个，推动人才服务乡村振兴发挥专业优势，引导人才到基层建功立业。深入开展“人才基层服务行”活动，选派152名专技人才服务农户2500余次，建立产业和科技成果示范基地17个，培养技术骨干50名实用人才900余名。

完善人才服务保障体系。落实好领导联系服务专家“三必访”“四必帮”制度，区四大班子领导及各级党政领导班子成员每人至少联系2名专家人才，领导班子成员要结合工作分工明确联系服务对象，在全区构建全覆盖的人才服务网络体系。投入专项经费300万元，发放领军拔尖人才津贴14.2万元，召开引进人才座谈会2场次协调解决困难问题。整合各类资金100万元，改造提升人才公寓，在全区着力营造尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围，构建形成见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。