安定区强化人才服务保障打造更优发展生态

近年来，安定区牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强区战略，不断优化人才服务环境，搭建人才发展平台，有效释放人才服务发展的活力和势能。

坚持党管人才，凝聚人才工作合力。始终把坚持和加强党的全面领导贯穿人才工作全过程各方面，进一步理顺区委人才工作领导小组议事规则，研究制定安定区《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施》，修订完善《领军人才选拔管理办法》《拔尖人才选拔管理办法》，构建协同联动的工作模式，推动人才工作各项任务的落实。紧贴全区人才队伍实际，制定《安定区“十四五”期间人才发展实施方案》，深入实施人才发展“五大行动”，细化科技创新、产业发展、乡村振兴、宣传思想文化、生态环保、社会事业等六类人才队伍类型，分别制定发展目标、重点任务和具体举措，有序推进人才队伍建设重点任务落实。

着眼内培外引，打造人才集聚磁场。立足重点产业、重点工作，突出“急需紧缺”导向，针对教育卫生、产业发展、融媒宣传等专业人才紧缺的实际，完善人才政策，优化引才环境，拓宽招才引智渠道，采取校园招引、线上引进、产业引才相结合的方式，大力宣传推介安定区就业创业环境和人才服务政策，累计引进急需紧缺人才700余名，全区引进人才总量居全市第一。围绕产业链人才需求，借助省级重点人才项目实施、科技小院等平台，深入实施“智汇安定”引才行动，鼓励引导企业主动对接高校及科研院所，柔性引进专家教授10名，邀请国际马铃薯中心亚太中心专家学者到企业开展技术指导，进一步缓解部分支柱产业和重点行业人才匮乏的问题。

促进人尽其才，筑牢人才发展高地。一年来，安定区始终坚持量才施用，根据人才专业及特长，指导领军人才和青年英才分类实施省级重点人才项目1个、陇原青年英才个人项目1个，带动培育一批农村实用人才，充分发挥了优秀人才创新引领作用。树牢“以实绩论英雄、到一线练本领”的选人用人导向，聚焦乡村振兴“主战场”，通过“双百四联”“科技小分队”“科技特派员服务团”等途径，组织300余名农业科技人才联系农户1500余户，开展特色种植、生态养殖、农特产品深加工等方面的政策宣传、集中培训、技术指导200余场（次），培训农户25000余人，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

优化服务留才，激发人才引擎动能。坚持待遇留人和感情留人相结合，区财政每年投入专项经费300万元用于落实人才“政策服务包”，支持人才科技创新、引进培育和激励保障，2023年共发放领军拔尖人才津贴28万余元、引进人才生活补助130万余元。建立领导联系服务人才机制，通过约见交谈、走访考察、慰问探望等方式，主动对接高层次人才需求，推荐评选省、市青年英才14名，新增“陇原人才服务卡”持卡对象9人，有效增强高层次人才归属感和获得感。召开引进人才工作座谈会2次，对引进人才进行全覆盖培训，解读相关政策，梳理汇总意见建议60余条，并积极协调督促相关单位解决办理，引导人才扎根安定服务安定。