安定区“引育用留”并举促进人才助力 脱贫攻坚

安定区紧紧围绕“致力脱贫攻坚、加快转型升级、建成小康安定”目标要求，通过“健全机制引、创新方式育、搭建平台用、优化环境留”四项举措，人才工作科学化水平明显提升，为全区打赢脱贫攻坚战提供了有力的人才支撑。

一是健全机制引人才。坚持把人才作为转型升级的助推器，制定出台了《关于加快引进急需紧缺人才的意见》，配套制定高层次人才认定、项目扶持、财税金融扶持、住房保障、配偶就业安置、子女入学及“服务绿卡”实施等7个办法，研究制定《定西市安定区急需紧缺人才引进办法（试行）》，形成了“1+7+1”人才引进政策服务体系。着力推进产业转型升级，形成了以马铃薯、草牧、蔬菜三大产业，安定工业园、循环经济产业园、现代物流园、马铃薯产业园四大园区，项目建设、工业发展、城市建设、商贸物流、教育卫生五大领域为基本构架的“345”引才引智平台。目前，全区累计引进各类急需紧缺人才95名，依托圣大方舟、巨鹏食品等非公企业柔性引进高层次人才22名，建成省级工程技术中心5家、市级工程技术中心52家，实施科技成果转化项目41项、产学研合作项目18项，获授权专利383项。

二是创新方式育人才。创新人才培养理念和方式，把各类人才教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，依托农村实用人才培养实训、马铃薯产业人才培养培训等8个人才培养实训基地开展培训工作，培育壮大了人才队伍。每年选送400 名左右优秀人才到省内高校、科研院所、农村实用人才培训基地进行免费学习培训，培育了一大批适应现代农业发展需要的人才。制定印发了《<关于进一步加强农村实用人才队伍建设的实施意见>等“1+5”文件》，实行农村实用人才队伍建设“十项计划”，对19个乡镇和区直相关单位提出了具体培训要求，确保培训有基地、有教师、有课堂、有内容、有实践、有成效。采取“整合资源、政府‘下单’、农民‘点菜’、部门‘主厨’”的培训模式，提高了培训质量，增强了培训实效。

三是搭建平台用人才。坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务，认真贯彻落实《关于干部人才支持精准扶贫实施方案》，从省市区直单位和乡镇选派548名优秀年轻干部组成驻村帮扶工作队、选派450名专业科技人员组成科技特派员服务团，派驻到全区135个贫困村开展精准扶贫帮扶活动，形成了提升传统产业的强大科技支撑网络；强化实用技术指导，选派18名科技特派员到15家重点工业企业开展技术服务，有效地促进了科技成果转化利用。目前，全区建立马铃薯标准化生产示范基地26个，牛羊标准化养殖示范小区（场）65个，中药材示范种植基地10个，发展种养大户5209户，组建家庭农场和农民专业合作社等新型农业经营主体1611家。

四是优化环境留人才。认真落实人才工作“一把手”工程，把人才工作纳入目标责任书考核，进一步靠实了各级党组织和区委人才工作领导小组各成员单位抓人才工作的责任。强化人才激励保障，创新人才培养选拔机制，打破身份壁垒和体制限制，先后选派16名市区农口单位技术人员挂任乡镇镇长助理、科技副镇长，让优秀人才在最适合的舞台上最大化发挥作用；区委、区政府每年结合元旦、春节等重要节日活动，对引进人才和领军拔尖人才及各行业领域优秀人才进行走访慰问，先后慰问领军拔尖人才和表彰各行业领域优秀人才441人。