安定区全链条发力培养农村实用人才

安定区注重在选、育、管、用全链条持续用力，切实加大农村实用人才培养力度，为决战脱贫攻坚提供有力人才支撑。

抓储备选好人才。在农村实用人才培养工作中，采取村党支部推荐、乡镇党委组织认定的办法，将种养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村科技人员和致富带头人等各类实绩突出的人才，按照不同类型，分门别类纳入人才信息库，分类管理，跟踪培养，并及时予以更新，实现了对实用人才队伍的动态管理，为农村实用人才开发和使用提供详实的基础资料。

强培训育好人才。整合各类培训资源，组建了一支由农技人员、“土专家”、“田秀才”等构成的农村实用人才培训师资队伍，采取集中讲课、专题培训、现场指导等方式，就各类实用技术对干部群众进行广泛培训。积极建立实训基地，拓宽培训视野，先后建立了安定区草牧产业实用人才培训基地、安定区农民实用技术培训中心、安定区乡村振兴人才培训等实用人才培训基地，每年培训农村实用人才11000人次。同时，充分利用省市调训，每年选派农村实用人才60多人参训，进一步提升农村实用人才能力。

建机制管好人才。建立领导责任机制，成立农村实用人才工作领导小组，建立健全区、乡、村三级管理责任制，形成组织部门牵头，人社、农业、林业、畜牧等部门各司其职，乡镇党委、村党支部具体抓落实的人才工作机制。建立动态管理机制，每年对业绩不突出、发挥作用不明显的实用人才予以淘汰调整，将一部分新涌现出来的乡土人才、科技示范户纳入管理范围，既保证了农村实用人才队伍的质量，又扩大了数量。

搭平台用好人才。根据产业类型和人才技术特长，将农村实用人才分为生产能手、经营能人、技术能人等类型，实行动态管理。积极建设统一、规范、科学的人才评价体系，充分调动农村实用人才发展农业产业的积极性，对综合素质高、群众基础好、能力突出的农村实用人才，在发展党员、充实村“两委”班子时予以优先考虑。同时，广泛宣传农村实用人才中先进典型和科技致富成果，扩大优秀农村人才的影响力和知名度，进一步激发他们创业致富的热情。（李佳）

来源：定西市委组织部