安定“四个落实”推动人才工作保障措施落到实处

近年来,为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的新思想新观点新要求,安定区整合各类工作资源,不断推动人才工作保障措施落到实处。
　　落实组织保障。安定区落实“党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、部门各负其责、社会力量参与”的“五层联动”人才工作责任机制,健全人才工作领导小组机构,配强工作力量,完善宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实机制,深入推动工作落实。
　　落实经费保障。安定区制定鼓励用人单位加大人才投入的政策措施,创新人才与资本、技术对接合作模式。积极筹措人才工作经费,采取“财政列支为主、党费适当补贴、部门积极自筹、相关项目整合、鼓励社会捐助”的方式,整合各方资源,建立人才培养开发资金投入长效机制。
　　落实基础保障。安定区落实好“整合资源、政府下单、农民点菜、部门主厨”的“四方联合”人才培训资源整合机制,充分利用理工中专、农广校、各种农业技术推广培训基地和社会培训机构,举办形式多样的人才培训。
　　落实制度保障。安定区从纵向和横向两个层面建立条块结合的人才工作考核机制,纵向上落实“两个纳入”,即区上将各乡镇(街道)人才工作纳入党(工)委书记党建述职的重要内容,区委人才办将人才工作纳入对各成员单位业务考核的重要内容；横向上落实“两个作为”,即区委组织部将人才工作作为各单位领导班子年度考核的重要内容,将考核结果作为领导班子评优和干部选拔使用的重要参考。