关于解决引才难留才难 的几点思考

        发展是第一要务，人才是第一资源。在当今日益激烈的发展竞争中，谁拥有了人才优秀，那谁就有了先发制人的竞争优势。人才资源无疑是实现弯道超车最需培养、最有潜力、最可依靠的关键所在。虽然近年来在人才方面我们做了很多努力，并取得一些成效，但长期以往受思想认识、经济发展水平、 政策环境等因素的制约，导致人才难引进、难留住，人才匮乏问题依然较为突出，成为制约经济社会发展的一大瓶颈，鉴于此，特提出以下意见建议：

        一是更新观念，营造引才留才良好氛围。牢固树立“人才资源是第一资源” 的理念， 树立强烈的人才意识， 进一步增强做好引进、 留住人才工作的责任感和紧迫感。加大对人才工作的宣传力度，充分利用电视、网络、微信等各种媒介大力宣传，让人才政策真正达到用人单位熟悉，组织人事干部精通，各类人才了解，全社会共同落实。

        二是加大投入，创建引才留才良好环境。“栽好梧桐树，引得凤凰来”。要着力优化经济发展环境，加强基础设施建设，不断改善生产、生活、居住条件。要加大对人才工作专项资金的投入力度，同时强化资金使用实效，主要用于各类人才引进培育、服务保障、载体建设的奖励、资助、补贴，以及人才工作及活动的组织开展。探索建立区人才发展基金，积极争取国家和省、市财政支持，每年按一定比例投入人才发展基金，重点资助全区重大工程和重大项目的人才开发。

        三是创新机制，加强引才留才制度建设。建立有利于人才成长的培养机制，研究制定人才资源能力建设标准，分门别类制定出人才培养规划，建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的用才机制，完善领导干部联系专家制度和聘请专家、学者、教授担任区委政府决策咨询顾问制度。疏通影响人才流动的制度障碍，促进用人单位和人才两个主体进入市场， 创造公平、开放、透明的人才市场环境，以政策、法律、经济、行政等手段，完善人才流动的宏观调控，吸引人才流向基层一线建功立业。

        来源：安定党建网