安定区：激发乡土人才乡村振兴“新动能”

       近年来，安定区高度重视乡土人才队伍建设，通过不拘一格“识才”、因才施教“育才”、多管齐下“用才”、创优环境“留才”，让乡土人才成为推动乡村振兴的“动力源”。

       不拘一格“识才”，为乡村振兴“选苗子”。牢固树立“有用即是人才、人才就在身边”的人才理念，围绕产业链、价值链布局人才链，把乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划。建立乡土人才动态管理数据库，对活跃在农业农村和基层一线的种养殖大户、“田秀才”“土专家”进行分类选拔，分档管理，摸排种植能手、养殖能手、农村经营能人、农村经纪人、技能服务能手、农民专业合作社带头人、文体艺术类人才等七类乡土人才14464名。把致富带富能力强的1160名乡土人才充实进村“两委”班子，不断引导各类人才积极投身基层一线建功立业，带领群众创富致富。

       因才施教“育才”，为产业发展“铺路子”。坚持在农业产业链上培养人才，集合资源和政策优势，统筹抓好农业科技人才、农村专业人才、新型职业农民、农村创新创业人才等乡土人才队伍建设。依托农民专业合作社和人才实训基地等，量身打造主题鲜明的“靶向学习”培训，通过“自己教、走出去、请进来”“理论学习+田间实操”相结合等方式，组织开展农业生产技术、农业经营管理等专题培训活动，举办各类农业实用技术培训班1000余场次，培养农民技术员430余名，科技示范户270余户，科技明白人1600余人。着力构建一支专业精通、带动面广、实用性强的乡土人才队伍。

       多管齐下“用才”，为人才引领“搭台子”。深入挖掘乡土人才潜力资源，将乡土人才列入领军人才、“安定工匠”等人才选拔范围，促使乡间能人能手从“幕后”走到“台前”，不断充实乡土人才“蓄水池”。大力推行“人才＋支部＋基地”“乡土人才＋产业”等模式，把乡土人才的创新力转换成为人才的带动力、产业的发动力和百姓的致富力，让优秀乡土人才成为乡村振兴的“助推器”和“领头雁”。目前，鼓励支持84名农村实用人才领办、创办农产品生产、加工、销售等经济实体66家，示范带动2000余户农户致富增收。

       创优环境“留才”，促乡土人才“扎根子”。全面落实人才服务保障政策，搭建人才服务“绿色通道”，注重政治激励，积极推荐优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”，1160名优秀乡土人才入选村“两委”班子。从农林水牧等领域选派78名副高级以上专业技术人才和50名科技特派员，深入一线开展技术指导、理论宣讲、培训专技人员等服务，并对表现突出的9名优秀科技特派员进行表彰奖励。定期从乡土人才中挖掘选树一批先进典型，宣传推介创业事迹，进一步增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发乡土人才干事创业“源动力”。