安定区三个结合做好急需紧缺人才引进工作

近年来，安定区深入实施人才强区战略，着眼优化人才队伍结构、填补专业领域人才需求，下功夫引进人才，通过实行更积极、更开放、更有效的人才政策，为全区高质量发展注入“源头活水”。

“统”“放”结合破除机制障碍。全区上下始终坚持党管人才，强化统筹，做好引才工作整体谋划。近年来，参照省市相关文件和规定，制定出台《关于定西市安定区区直单位专业技术人才引进编制周转池实施计划（2019-2023）的意见》《定西市安定区教育系统急需紧缺人才引进办法（试行）》，修订完善《定西市安定区急需紧缺人才引进办法》。深入贯彻落实《中共定西市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，按照“统”“放”结合原则，保障和落实用人主体单位自主权，着力破解审批程序复杂，效率低下等问题。近年来，突出“高精尖缺”导向，审定16个部门（单位）引才方案22份，确定急需紧缺人才引进计划334人。

“牵”“抓”结合靠实工作责任。区委组织部坚持牵头抓总不包揽，统筹协调不代替，将急需紧缺人才引进作为人才工作的一项重要内容，对照年度引才任务，成立引才工作领导小组，明确工作职责，逐层落实工作要求。同时，定期组织用人单位召开人才工作例会，全面压紧压实引才工作责任。按照引才工作节点，开展引才工作业务培训，指导各相关单位严格把握资格审查、面试考核、政策宣传等各项重点环节，切实提高引才工作标准化、程序化、规范化水平，确保引才工作高效实施。近年来，完成急需紧缺人才引进160人。