四川紧扣发展需要公开选调公务员

为进一步拓宽选人视野、畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道，近年来，四川紧扣经济社会发展和优化干部队伍结构需要开展公开选调工作，持续为各级党政机关补充优秀人才。

制定出台《四川省公务员调任实施办法》和有关答复意见，明确公开选调的具体情形、频次及把握重点。建立省委组织部每年集中开展省直机关公开选调、统筹组织市（州）开展公开选调的工作机制，指导市（州）建立本地优秀人才定期摸排机制，分类创建公开选调人才库，定期分析研判，增强公开选调工作的前瞻性、针对性。

以事业发展和用人需求为导向，有针对性地公开选调优秀专业人才。围绕服务高质量发展，认真落实习近平总书记考察四川时提出的“四个发力”重要要求和“两高地两基地一屏障”建设需要，结合推进现代化产业体系、因地制宜发展新质生产力等重点任务，每年为省市两级机关补充50名左右急需紧缺人才。围绕服务保障重大战略部署，推动成渝地区双城经济圈建设、成德眉资同城化发展和稳藏安康战略重点地区每年拿出部分职位开展跨区域、跨层级公开选调。围绕破解基层治理难题，推动公开选调名额进一步向县乡机关倾斜，明确乡镇机关可进一步放宽专业条件和工作经历条件。

对公开选调职位实行全覆盖预审，指导省直选调部门和市（州）科学设置职位条件，避免出现学历要求过高、专业要求过窄等倾向，防止因人设岗、“萝卜”选调。坚持“干什么考什么”，重点测查学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想并用以指导分析和解决问题的能力。在考察识别环节，重点关注政治表现，探索差额考察，防止简单以分取人。明确调任人选须顶岗试用1至3个月，全方位考察其职位适应能力，对合格者办理调任手续。