安定区召开人才工作座谈会

        5月12日下午,安定区召开人才工作座谈会，邀请全区具有代表性的甘肃蓝天马铃薯产业发展有限公司、区农技中心、区卫生健康局、内官营镇等24个重点企事业用人单位及主管部门主要负责人就人才引进需求、培育培养、作用发挥等方面情况开展座谈交流。

        区委书记、区委人才工作领导小组组长赵众炜出席座谈会并讲话，区委副书记、区政府区长、区委人才工作领导小组组长祁永和主持。

        赵众炜指出，近年来，全区人才工作在组织力量、体制机制、引进力度、助力脱贫坚强等方面取得一系列新进展、新成效。同时，仍然在思想认识、队伍结构、运行机制、经费投入等方面存在一些不容忽视的问题短板。

        赵众炜强调，千秋基业,人才为本。要坚持人才强区战略，以高度的政治责任感和强烈的事业心，进一步加强人才领导力量，创新人才引进机制，加大人才引进力度，着力凝聚各方优秀人才，切实为推动安定高质量发展，决战脱贫攻坚，决胜全面小康提供更加坚强有力的人才支持和智力保障。

        赵众炜要求，各级党委、组织部门、各成员单位和职能部门要坚持党管人才原则，努力构建齐抓共管工作格局，牢固树立“一盘棋”思想，坚持党管人才，充分发挥好牵头抓总、协调服务、参谋助手作用，切实抓好各项任务落实，努力形成上下联动、齐抓共管的人才工作新局面。要加大招才引智力度，不断夯实人才服务发展基础，进一步创新工作思路，严把引才程序，拓宽引才渠道，强化编制保障，解决引才难点，切实打好“乡亲牌”，确保本地优秀人才减少流失。

        赵众炜强调，要着眼用足用活用好，全面激发各类人才创新创业活力，大力实施特色产业人才培育、乡村振兴人才培育、教育卫生人才培养、企业经营管理人才促进和文化人才创新计划，切实让专业的人干专业的事，做到人岗相适，人尽其用。要深化体制机制改革，着力破除制约人才发展的难点堵点，坚持优化创新人才管理服务机制、人才激励评价机制、人才流动机制、人才投入机制和人才作用发挥机制，进一步破除体制机制障碍，实施更加积极更加灵活的人才政策，向用人主体放权，为人才松绑，充分激发人才创新创造活力。

        祁永和强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。要充分认识实施人才强区战略的重要性和紧迫性，凝聚抓好人才工作的思想共识，千方百计以好的平台吸引人才、好的前景激励人才，努力使安定成为人才向往的地方，切实为全区经济社会发展提供人才保障和智力支撑。要集聚打造素养过硬的人才队伍，严格按照“缺什么、引什么”的原则，紧盯重点领域急需紧缺人才，进一步拓宽渠道，健全机制，加强各类人才的培养和引进人才队伍的使用管理，全面激发创造活力。要进一步做强人才科研平台，做深校地合作平台，做好园区创新平台，积极搭建聚才引才的载体平台。要持续营造爱才敬才的浓厚氛围，坚决把人才奉为“座上宾”,全心全意为人才服务，科学完善科技奖励制度，大力宣传优秀人才和先进典型，使各类人才有“归属感”“获得感”“成就感”“自豪感”，激励各类人才扎根安定，为安定经济社会高质量发展贡献聪明才智。

        区委人才工作领导小组组长、副组长，区委人才工作领导小组成员单位负责人，各乡镇（街道）党（工）委书记，企事业单位代表，共计70余人参加了座谈会。

        来源：安定党建网