定西市干部工作综述

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。近年来，定西市全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚力保障建设人民满意的社会主义现代化新定西，认真落实新时代好干部标准，深化选育管用全链条体系建设，全市干部队伍焕发出蓬勃生机，为经济社会高质量发展提供了有力支撑。 

　　凝心铸魂 提升整体能力素质 

德才兼备，方堪重任。围绕追赶发展需要，着力在加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫、求实效，全方位提升各级干部政治素养和干事能力。

坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，结合主题教育和“三抓三促”行动开展，建立县处级以上领导干部常态化培训研讨机制，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心、植入灵魂，全市各级干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步增强。

深入开展干部能力素质大提升行动，突出“少而精”开展示范性专题培训，突出“专而广”抓好针对性专业培训，突出“细而实”深化操作性实务培训，通过集中培训、点名调训、阶段轮训、网络集训等方式累计举办各类培训班3300余期、培训干部20.6万人次，各级干部履职能力进一步提升。

坚持把乡村振兴第一线、招商引资主阵地、急难险重最前沿作为培养干部的“主战场”，先后选派240余名优秀年轻干部到东部发达城市、脱贫攻坚和乡村振兴一线、国有企业等挂职锻炼，1.2万名年轻干部开展驻村帮扶，组织动员8.4万名党员干部在疫情防控一线守初心、担使命，在急难险重任务中练就担当负责的硬脊梁、铁肩膀、真胆识。

 　　选贤任能 树立鲜明用人导向 

为政之要，首在用人；用人干事，重在导向。着眼抓好后继有人这个根本大计，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，始终以正确用人导向引领干事创业导向。

在全省率先出台《关于加快建设堪当定西现代化时代重任的高素质干部人才队伍的决定》，研究制定《关于进一步加强全市党政领导班子建设的实施意见》《关于加强全市年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的意见》等，将市直单位科级干部选拔任用权限下放市直各单位党组(党委)，从制度层面对领导班子和干部队伍建设作出长远规划、系统部署。

强化战略储备，积极拓宽年轻干部来源渠道，通过公务员考录、事业单位工作人员招聘、人才引进等方式及时补充“新鲜血液”；健全完善优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，每年至少开展1次全覆盖干部大调研，近距离、有原则、全方位发现识别掌握不同层次、不同领域的“好苗子”，蓄好“源头活水”。

突出政治标准、突出基层一线、突出实干实绩、突出追赶发展，树立正确选人用人导向，探索推行干部动议“1：X”差额比选研判机制和政治素质“四察四看”考察模式，始终以发展论英雄、凭实绩用干部，市县乡领导班子换届顺利完成，一大批忠诚干净担当的“干将”“闯将”被及时发现出来、使用起来，全市干部队伍结构持续优化，焕发出更加蓬勃的生机活力。 

　　强化考评 推动干部担当作为 

干部考核是干部管理的基础性工作，是激励担当、促进发展的重要抓手。注重发挥考核“指挥棒”作用，着眼解决“考什么、怎么考、怎么用”问题，持续完善干部考核评价体系，考出了干事创业精气神，考出了追赶发展加速度。

突出政治建设完善市管领导班子考核指标体系，先后2次修订《定西市市管领导班子和领导干部“1+6”考核评价办法》，分层分类设置考核指标和权重，根据班子类型和岗位特点实行差异化考核。2022年年度考核中，首次对县区党委副书记、纪委书记、常务副县区长、组织部长、常委副县区长进行单独考核、横向比较，进一步增强了考核的科学性、针对性。

坚持市委中心工作部署到哪里、考核重点就跟进到哪里，将领导班子和领导干部年度考核与党政履责管理考核结合起来，年度考核的工作实绩得分直接采用党政履责管理考核成绩，赋分权重占班子年度考核得分的60%、领导干部年度考核得分的40%。在结果评定上，坚决不搞平均主义、“大锅饭”，做到“考得怎样”真实反映“干的怎样”，“平时怎样”具体体现“年终怎样”，全市上下上赛道比担当、凭实绩辨优劣的氛围更加浓厚。

注重做好考核结果运用“后半篇”文章，每年组织召开考评大会和约谈会，及时兑现奖惩。对年度考核优秀等次的，优先提拔使用、晋升职级，对年度考核一般、干部群众认可度不高的，及时进行谈话提醒，对政治素质专项测评得分低于90分的，取消评优资格，真正让干得好的考得好、考得好的得实惠，广大党员干部一心一意谋发展、聚精会神干事业、全力以赴抓落实的积极性和主动性显著增强。 

　　严管厚爱 构筑科学管理体系 

好干部是选出来的，更是管出来的。始终坚持严管厚爱结合，激励约束并重，激励引导广大干部奋勇争先、建功立业。

认真落实中央和省委关心关爱干部各项政策措施，制定出台激励干部担当作为23条具体举措，组织开展公务员及时奖励，用活用好职务与职级并行政策，扎实推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，全面落实带薪休假、健康体检、看望慰问、困难救助等关爱举措，先后为1.1万余名公务员晋升职级、2400余名事业单位管理岗位干部晋升职员等级，及时奖励公务员集体24个、个人663名，1名基层公务员被中共中央国务院授予全国“人民满意的公务员”称号，2名基层公务员被省委批准记一等功，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的激励关怀机制更加健全。

构建“大监督”工作格局，加强对干部全方位管理和经常性监督，探索建立干部日常监督管理信息库，扎实推行个人有关事项报告“两谈话一提醒”机制，加大谈心谈话和提醒函询诫勉工作力度，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时的从严管理监督体系日益完善。

认真落实“三个区分开来”要求，及时为受到不实举报的党员干部澄清证明；从严落实干部能上能下制度，加大调整不适宜担任现职干部力度，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面正在形成。

击鼓催征稳驭舟，奋楫扬帆启新程！站在新的起点上，全市各级组织部门将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和全国、全省组织工作会议精神，以更高标准、更实举措、更大力度，守正创新、踔厉奋发，持续优化干部选育管用工作，着力选优配强各级领导班子、建好用好执政骨干队伍，为奋力谱写中国式现代化定西实践新篇章提供坚强组织保证。