安定区：探索年轻干部跟岗锻炼助推履职提能

安定区制定下发《定西市安定区2023年干部挂职锻炼工作实施方案》，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，大力推进干部挂职锻炼工作，引导挂职干部尤其是年轻挂职干部在基层岗位淬火蹲苗，砥砺品质，增长才干。

定量式培养，激发干部干事创业原动力。着眼于优化干部队伍结构，将干部挂职与全区领导班子和干部队伍建设紧密结合，统筹优秀年轻干部、“三方面”干部、后备干部的培养，开展东西部协作挂职、区直单位与乡镇“双向挂职”、群团组织挂职、蹲点招商、急难险重岗位实践锻炼等不同层次、不同领域干部挂职锻炼，着力培养一批能干事、会干事、干实事的后备干部“生力军”。建立平时管理制度，严格实行组织部门统一管理、挂职单位直接管理、派出单位协助管理的联动管理机制，切实加强挂职干部日常管理，作为挂职干部期满考核的重要依据。

定岗式锻炼，激活干部业务素质驱动力。结合干部的专业背景、熟悉领域、任职经历等，通过外派、上挂、下挂等多种挂职锻炼形式，有针对性地选派干部到东西部协作地区、市直单位、乡村振兴、招商引资、征地拆迁、项目建设、企业管理、园区建设、信访维稳、急难险重等县域经济一线经风雨、见世面。推进干部跨行业、跨部门交流学习，使干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。先后选派13名优秀年轻干部到东西部协作地区、省市直单位挂职锻炼，选派5名区直单位干部到乡镇挂职锻炼，每轮选派2名科级后备干部信访维稳一线实开展为期3个月的实践锻炼。

定人式帮带，提振干部履职尽责内动力。各单位党组织书记为挂职干部培养管理的直接责任人，帮助挂职干部提高组织协调能力和处理复杂问题的能力。明确分管工作和具体的工作任务，将党在农村的路线方针政策，全区经济社会发展现状以及涉农法律法规等方面的知识收集汇总，提供给挂职干部学习，让他们有职、有权、有责。区委每年组织召开一次挂职干部工作座谈会，交流工作方法、经验和体会。建立定期培训制度，结合干部教育培训工作，将挂职干部全员培训纳入全区科级干部培训范围。同时，安排挂职干部到区内特色产业基地、项目建设现场、党建示范点进行观摩学习，帮助他们深化区情认识、增长见识、拓展视野。