安定区搭建“组工讲堂”平台培养高素质组工队伍

为培养一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍，安定区创新组工干部培养形式，围绕建设学习型组工干部的目标，以开设“组工讲堂”为切入点，着力提升组工干部整体素质。

科学规划选主题，精准培训内容。注重丰富课堂选题，按照强素质、提能力的要求分别设计主题，确保选题丰富多彩。理论强质，注重政治素质的提高。主题设定结合社会发展形势，内容涵盖政治、经济、科技、法律以及国际国内形势、当前社会热点问题等多个方面，重点抓好党的方针政策、重大战略部署、习近平总书记系列重要讲话精神以及精准扶贫精准脱贫等内容的学习，切实提高组工干部的政治素质。技能提质，注重专业技能的强化。结合组织工作实际，重点从提高解决基层党建疑难问题、干部人事制度改革、组工业务、工作创新发展及组织部门服务效能等方面选题，增强组工干部的大局意识和创新意识，拓宽工作思路，适应工作需要，提高工作效率。文化优质，注重健康情趣的培养。选题与组工建设相结合，开设党建党史、经济法律、名人传记、文史知识系列专题课堂，既陶冶情操，又保持组工干部情趣健康。

    灵活方法强培训，提高课堂质量。注重在方式上创新，采取主讲式、互动式的方式讲解学习，改变以往学习中照本宣科的传达式学习模式。干部主讲，外请专家辅学。每周由领学组室自选一个课题，对全体组工干部进行辅导讲课，并开展大讨论，相互启发，做到主讲者事先有准备，大家学习有收获。目前，已由组织组、干部组、办公室等组室分别就党员组织关系清理、乡镇领导班子换届、公文处理等专题内容进行了领学。同时，邀请区党校专家就“四个全面”发展战略、“五大发展理念”及“十三五”规划进行解读。声像互动，借助媒介辅讲。借助媒体教学设备，形成PPT演示文稿，以文字、图片、音频、视频等多种形式相结合的讲解方式，有效增强组工干部学习兴趣，提高了组工干部的综合素质和能力。课堂外延，结合实践活学。坚持把实践作为检验学习效果的重要途径，将“组工讲堂”课堂延伸到基层一线，定期组织干部职工深入各乡镇开展“两学一做”学习教育、乡镇换届、基层党组织建设、精准扶贫精准脱贫情况调研、需求分析和对策研究，听取干部群众对组织工作的意见和建议，形成推动组织工作科学发展的新思路和新决策。

健全制度严管理，强化培训实效。部机关建立健全了学习考勤、讲课备课、现场评议、领导点评等规章制度，坚持每周二、周五下午集体学习，由办公室安排学习内容和辅导人员，并按月将学习资料装订成册，列出每周学习重点，做到有专题、有讨论、有笔记、有载体，人员落实、内容落实、时间落实。同时，坚持考学结合，每月25日就本月学习内容组织闭卷考试，检验学习效果。并及时公布考试成绩，计入个人年终考核指标，作为评先选优的重要依据，使组工干部在真学、真懂、真会、真用上下功夫，增强学习成效，提高能力素质。目前，以举办“组工讲堂”16期,受训人次320余人次。