定西市安定区加强干部信息大数据建设 提升干部工作信息化水平

定西市安定区依托领导干部和公务员信息系统，加强干部信息大数据建设，为记录领导干部成长轨迹、加强日常管理、开展分析研判、制定规章制度提供了依据，切实提高了干部工作效率和信息化工作水平。

     一是加强更新维护。及时更新数据是信息系统运行的保证，安定区指定专人对信息库及时进行更新维护，确保信息库数据的及时更新。按照信息库数据能用得上、用得好的要求，制定相关工作制度，对区委组织部信息中心、区人社局信息分中心建设标准提出明确要求，实行专人、专机管理上报，做好了数据安全管理，并把信息库动态维护作为保持数据鲜活有效的基础条件，结合干部调配对新增、调整、调任、退休和调离人员进行动态管理，结合年度考核、调任进入公务员队伍、日常教育培训、奖罚等工作和平时掌握的干部情况，适时对信息系统进行维护更新，实现了信息库日常更新维护和定期集中维护常态化。

二是精心校核数据。数据准确可靠是信息系统运行的生命，由于领导干部和公务员信息系统建设量大面宽、维护更新频繁，难免出现基础数据漏报、错报现象，这为实际运用埋下了隐患。安定区把校对数据作为信息库管理维护的核心内容之一，在利用校核软件、校核模板校对的基础上，利用软件查询功能对可能出现的漏报数据进行集中查询，分类批量维护；结合干部人事档案专项审核工作，对“三龄二历”等信息进行校对；利用领导干部和公务员年报名册及原有统计底数，比对各项统计数据和项目，对可能出现的错报数据进行个别修改，确保了信息系统基础数据的完善可靠，提升了信息库数据统计分析的准确性。

三是提升使用效益。服务实际工作是信息系统最大的价值。安定区围绕区管领导班子和公务员队伍管理工作需要，突出建用结合、重在使用，着力发挥信息资源应用功能。充分利用领导查询功能，为主要领导和分管部长提供查询统计服务，为领导决策提供基础信息。开展干部个人成长记录分析，综合领导干部奖惩、培训、考核及任职经历等信息，对领导干部成长情况进行分析研判，为调整配备提供参考。注重分析职数配备指标、结构性指标和任职年限指标，在干部调配、后备干部推荐、组织干部培训前，充分运用信息管理系统模块和领导查询模块的统计分析功能，灵活采取常用查询、固定查询、组合查询和嵌套查询等方式，对全区领导干部及公务员队伍的年龄、学历和任职情况综合分析，不断提高了干部工作的决策、效率和服务水平。