安定区发挥党建指导员作用提升“两新”组织党建工作水平

近年来，安定区建立完善选派非公企业和社会组织党建工作指导员制度，通过发挥其“宣传、组织、指导、联络”四大作用，有力助推“两新”组织经济发展与党建工作互促共赢。

一是树立“引导”意识，当好方针政策“宣传员”。立足“两新”组织生产经营实际和党员需求，党建指导员采取主动报到、上门服务的工作方式，积极与企业业主、社会组织负责人及管理层人员交心谈心,引导“两新”组织和党员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记关于“两新”组织党建工作的新理念新战略新要求。同时，灵活采取小型、业余、分散的方式，通过组织观看专题片、召开座谈会、书记讲党课等多种方式，宣传好党的方针政策和党建工作理念，推动党的理论、党的政策、党的要求和先进文化进企业。

二是树立“责任”意识，当好党内活动“组织员”。围绕扩大工作覆盖面，指导非公企业和社会组织党组织不断优化组织设置,通过采取单独组建、片区联建、同业共建等模式，在非公企业和社会组织聚集的园区市场、商务楼宇、商业街区等领域成立党组织。根据非公企业和社会组织生产经营特点，创新实践载体和教育方式，突出抓载体、抓特色、抓活力，在非公企业深化拓展“立足岗位作贡献，建设小康当先锋”“三岗联创”（党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗）、和“三亮”（亮身份、亮职责、亮承诺）活动，在社会组织深入开展“一诺三评三公开”、“三亮三比三争创”活动，帮助设立“党员责任岗”200多个，成立“党员先锋队”54支，不断激发社会组织党组织和党员围绕中心、立足岗位创先争优的内生动力。

三是树立“双赢”意识，当好规范管理“指导员”。着眼队伍建设，党建指导员把打造一支“服务发展能力强、凝聚职工能力强”的“双强”型党组织书记队伍作为工作重点，先后培养选拔135名党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员特别是管理层党员成为党支部书记。严格规范发展党员程序，严把发展党员质量关，开展“双找双培双推”活动，注重从发展潜力大、生产效益好、无党员企业等一线技术骨干、经营管理人员和企业出资人等先进分子中做好发展党员工作，今年计划发展党员26名。同时，指导建立党组织与企业管理层双向互动联系工作机制，及时沟通协商有关情况，定期恳谈重要事项，探索党组织参与企业经营管理和重要决策的有效途径和方法，使党组织以积极的“有为”，争取“有位”，赢得“有威”。

四是树立“帮扶”意识，当好作用发挥“联络员”。坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽”的原则，党建指导员积极为企业员工与管理者、企业与社会、企业与政府搭建沟通交流平台，帮助企业协调关系，积极调处各种矛盾纠纷，主动争取各类扶持资金，帮助解决生产经营中的困难。同时，引导非公企业和社会组织承担更多的社会责任，以“百企联百村、党建推扶贫”行动为载体，推行“乡镇党委+龙头企业+联合社+党支部+合作社+农户”为主要内容的“蓝天模式+”模式，组织30个非公企业和社会组织与30个深度贫困村对口帮扶，引导企业利用资金、信息、市场等优势，积极引导农户参与到产业链中，通过经营收益和务工收入，带动帮扶贫困群众脱贫致富。（张笑靖）

来源：定西市委组织部