安定区委组织部“四学”模式 夯实主题教育基础

为全面提升组工干部专业能力和斗争本领，安定区委组织部运用“四学”模式，着力抓牢干部政治理论学习，进一步夯实主题教育基础。

集中研学。实行周五固定学习日制度，组织全体组工干部学习政治理论、政策规定、业务知识，要求政治理论学习不低于40分钟，确保学深悟透。同时，利用“主题党日”“三会一课”，通过学习正反面典型事迹、观看教育影片等方式，提高学习效率，营造良好的学习氛围，在学习中思考感悟初心和使命，在学习中提高政治站位，坚定理想信念。

点题精学。精心办好“组工讲堂”，通过“部领导讲党课”“业务骨干讲业务”“全员讲学习心得”活动，制定组工干部学习计划，每周组织1次心得交流，每两周开展1次组室负责人业务培训，每季度举办1次组工讲堂，通过“人人当老师，人人当学生”，机关干部轮流上讲台展风采，进行岗位大练兵，全力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。

分层促学。在安定党建网和安定党建微信公众号设置专栏，集中宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和“不忘初心、牢记使命”主题教育的背景、意义，提前预热，营造氛围。对照主题教育必学书目，制定组工干部自学书单，督促引导组工干部抓好自学。利用组工微信群，积极开展“好题共议、好文共学、好书共读、好片共赏”活动，丰富学习载体，提升学习实效。加大“走出去”力度，通过重点主体班次跟学、举办专题培训班、外出挂职锻炼等方式，有序安排部机关干部赴福州、浙江等地区学习培训，拓宽组工干部视野。

实战赛学。坚持学用结合，扑下身子、深入一线、察实情、求真知，有针对性地开展调查研究工作，要求全体组工干部每人每半年至少撰写1篇以问题为导向的高质量调研文章，制定印发《安定区委组织部机关信息调研宣传工作考评奖惩办法》，实行全员办信息积分制度，将信息调研宣传工作纳入组工干部考核奖励、评先选优的重要内容，对年度信息宣传先进组室和个人进行表彰奖励，对积分不达标、排名末位的个人和组室通报批评。（付瑶）